Juridische Encyclopedie
Uitgebreide informatie over uw rechten en plichten. Van arbeidsrecht tot huurrecht, speciaal samengesteld voor inwoners van Tilburg.
Opzegtermijn Werknemer
De opzegtermijn voor werknemers is standaard 1 maand. Lees wat u moet weten over opzeggen.
Loonbeslag en Beslagvrije Voet
Bij loonbeslag houdt u altijd de beslagvrije voet over om van te leven.
Leeftijdsdiscriminatie op het Werk
Leeftijdsdiscriminatie is verboden tenzij objectief gerechtvaardigd. Lees de regels.
Tweede Ziektejaar - Wat Verandert Er?
In het tweede ziektejaar daalt het loon naar 70% en bereidt u zich voor op de WIA-aanvraag.
Ontslag Wegens Disfunctioneren
Ontslag wegens disfunctioneren vereist een zorgvuldige procedure met verbetertraject. Lees over de wettelijke eisen en uw rechten.
Vakantiegeld - Wanneer en Hoeveel?
Vakantiegeld is minimaal 8% van uw jaarloon en wordt meestal in mei uitbetaald.
Arbeidstijdenwet - Maximale Werktijd
De Arbeidstijdenwet regelt maximale werktijden en rusttijden voor werknemers.
Pesten en Ongewenst Gedrag op het Werk
Pesten op werk is structureel ongewenst gedrag. Lees over PSA-beleid en wat u kunt doen.
Re-integratietraject bij Ziekte
Het re-integratietraject is gericht op terugkeer naar werk via eerste of tweede spoor.
Ketenregeling en Ketenbepaling
De ketenregeling bepaalt wanneer een vast contract ontstaat: maximaal 3 contracten in 3 jaar.
Bovenwettelijke Vakantiedagen
Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra dagen met een vervaltermijn van 5 jaar.
Ontslag Wegens Verwijtbaar Handelen
Bij verwijtbaar handelen kan de werkgever naar de kantonrechter voor ontslag. Lees wat verwijtbaar handelen is en wat uw rechten zijn.