Tweede Ziektejaar - Wat Verandert Er?

In het tweede ziektejaar verandert er een aantal zaken en moet u zich voorbereiden op het einde van de [loondoorbetalingsperiode](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode).

Belangrijkste Veranderingen

• Loon daalt naar 70% (als eerste jaar 100% was)
• Meer focus op tweede spoor (ander werk buiten bedrijf)
• Voorbereiding op [WIA-aanvraag](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)

Eerstejaarsevaluatie

Na 52 weken wordt geëvalueerd of de [re-integratie](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie) op koers ligt en of bijsturing nodig is.

Tweede Spoor

Als re-integratie in eigen werk niet mogelijk is, moet worden gezocht naar passend werk bij een andere werkgever.

Week 93: [Eindevaluatie](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie) en WIA-aanvraag

Uiterlijk in week 93 moet de WIA-aanvraag worden ingediend. Werkgever en werknemer stellen een eindevaluatie op.

Na 104 Weken

De loondoorbetalingsplicht eindigt. Het UWV beslist over de [WIA-uitkering](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening).

Juridische basis: Wet verbetering poortwachter, WIA

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wat gebeurt er met mijn salaris in het tweede ziektejaar?** In het tweede ziektejaar daalt je loon naar 70% van je laatstverdiende salaris, mits je in het eerste jaar 100% doorbetaald kreeg. Dit is wettelijk vastgelegd. Je werkgever moet dit tijdig communiceren. Let op: sommige cao’s of arbeidscontracten kunnen afwijkende afspraken bevatten, zoals een aanvulling tot 100% voor een bepaalde periode. Controleer altijd je contract of cao. **Wat houdt het tweede spoor precies in?** Het tweede spoor betekent dat je werkgever en jij samen op zoek gaan naar passend werk buiten het eigen bedrijf, als re-integratie in je huidige functie niet mogelijk is. Dit kan via detachering, omscholing of bemiddeling naar een andere werkgever. Je bent verplicht hieraan mee te werken, anders riskeer je een lagere of geen WIA-uitkering. Het UWV beoordeelt of de inspanningen voldoende zijn. **Wat moet ik doen als ik het niet eens ben met de eindevaluatie in week 93?** Je kunt bezwaar maken tegen de eindevaluatie bij je werkgever of het UWV. Zorg dat je schriftelijk je standpunt onderbouwt met bewijs, zoals medische rapporten of verslagen van re-integratieactiviteiten. Een arbeidsjurist of bedrijfsarts kan je hierbij helpen. Het UWV neemt uiteindelijk een beslissing, maar je hebt het recht om je mening te geven en eventueel in beroep te gaan. **Hoe bereid ik me voor op de WIA-aanvraag?** Begin tijdig met het verzamelen van alle benodigde documenten, zoals medische verklaringen, re-integratieverslagen en de eindevaluatie. Je werkgever moet de aanvraag uiterlijk in week 93 indienen bij het UWV. Zorg dat je alle afspraken en afspraken met je werkgever en bedrijfsarts gedocumenteerd hebt. Overweeg juridisch advies in te winnen om je kansen op een gunstige uitkering te optimaliseren. **Wat gebeurt er als ik na 104 weken nog steeds ziek ben?** Na 104 weken eindigt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever. Het UWV beslist dan of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Deze uitkering is afhankelijk van je resterende verdiencapaciteit. Als je volledig arbeidsongeschikt bent, krijg je mogelijk een IVA-uitkering (75% van je laatstverdiende loon). Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid ontvang je een WGA-uitkering, waarvan het bedrag afhangt van je resterende verdiencapaciteit. **Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens het tweede ziektejaar?** Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt een opzegverbod, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van jouw kant (bijv. weigeren mee te werken aan re-integratie). Na 104 weken kan je werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV als er geen passend werk beschikbaar is. Dit is echter niet automatisch en hangt af van de omstandigheden. **Wat zijn mijn rechten als ik denk dat mijn werkgever onvoldoende doet aan mijn re-integratie?** Je hebt recht op een actieve re-integratie-inspanning van je werkgever. Als je vindt dat je werkgever tekortschiet, kun je dit melden bij de bedrijfsarts of het UWV. Het UWV kan een sanctie opleggen aan je werkgever, zoals verlenging van de loondoorbetalingsplicht. Daarnaast kun je juridische stappen ondernemen, bijvoorbeeld via een arbeidsjurist, om je rechten te waarborgen. ### TL;DR In het tweede ziektejaar daalt je loon naar 70%, en er wordt meer focus gelegd op re-integratie buiten je huidige functie (tweede spoor). Uiterlijk in week 93 moet de WIA-aanvraag worden ingediend, en na 104 weken eindigt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever. Het UWV beslist dan over je uitkering. ### Key Takeaways - Je loon daalt in het tweede ziektejaar naar 70% als je in het eerste jaar 100% doorbetaald kreeg. - Re-integratie in ander werk (tweede spoor) wordt belangrijker als terugkeer in je eigen functie niet mogelijk is. - Uiterlijk in week 93 moet de WIA-aanvraag worden ingediend, met een eindevaluatie van je re-integratie-inspanningen. - Na 104 weken eindigt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever, en beslist het UWV over je WIA-uitkering. - Je hebt rechten en plichten tijdens het re-integratieproces, en kunt juridische stappen ondernemen als je werkgever tekortschiet.