Bovenwettelijke Vakantiedagen

Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra vakantiedagen bovenop het wettelijk minimum.

Wat Zijn Bovenwettelijke Dagen?

Alle vakantiedagen boven de 4 × wekelijkse arbeidsduur zijn bovenwettelijk. Deze worden vaak toegekend via CAO of arbeidsovereenkomst.

Voorbeeld

U heeft 25 vakantiedagen bij een fulltime contract. Dan zijn er 20 wettelijk en 5 bovenwettelijk.

Vervaltermijn

Bovenwettelijke dagen hebben een langere vervaltermijn: 5 jaar na het jaar van opbouw.

Afkopen

Bovenwettelijke dagen mogen tijdens het dienstverband worden afgekocht (uitbetaald). Wettelijke dagen niet.

Volgorde Opnemen

Wettelijke dagen worden geacht het eerst te worden opgenomen vanwege de kortere vervaltermijn.

Juridische basis: Artikel 7:640 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel bovenwettelijke vakantiedagen heb ik?** Het aantal bovenwettelijke vakantiedagen hangt af van je arbeidsovereenkomst of CAO. Wettelijk minimaal zijn 4 keer je wekelijkse arbeidsduur (bij fulltime 20 dagen). Alles daarboven is bovenwettelijk. Controleer je contract of vraag je werkgever om duidelijkheid. Bijvoorbeeld: 25 dagen betekent 5 bovenwettelijke dagen. **Mag mijn werkgever bovenwettelijke vakantiedagen afpakken?** Nee, bovenwettelijke vakantiedagen kunnen niet zomaar worden afgepakt als ze zijn toegekend via je contract of CAO. Wel kunnen er afspraken zijn over verval of afkoop. Check altijd je arbeidsvoorwaarden. Bij twijfel kun je juridisch advies inwinnen of een klacht indienen bij de bedrijfscommissie. **Wat gebeurt er met mijn bovenwettelijke dagen als ik ontslagen word?** Bij ontslag moeten bovenwettelijke vakantiedagen worden uitbetaald, tenzij anders is afgesproken. Wettelijke dagen vervallen na 6 maanden, maar bovenwettelijke dagen hebben een vervaltermijn van 5 jaar. Vraag je werkgever om een overzicht van je resterende dagen en laat je uitbetaling schriftelijk bevestigen. **Kan ik bovenwettelijke dagen laten uitbetalen in plaats van opnemen?** Ja, bovenwettelijke vakantiedagen mogen tijdens je dienstverband worden afgekocht (uitbetaald), mits dit is afgesproken met je werkgever. Wettelijke dagen mogen nooit worden afgekocht. Bespreek dit tijdig met je werkgever en leg afspraken schriftelijk vast om misverstanden te voorkomen. **Hoe lang kan ik mijn bovenwettelijke dagen bewaren?** Bovenwettelijke vakantiedagen vervallen na 5 jaar, gerekend vanaf het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Bijvoorbeeld: dagen opgebouwd in 2023 vervallen op 31 december 2028. Het is verstandig om je dagen tijdig op te nemen of te laten uitbetalen om verlies te voorkomen. **Moet ik eerst mijn wettelijke of bovenwettelijke dagen opnemen?** Wettelijke vakantiedagen worden geacht als eerste te worden opgenomen vanwege hun kortere vervaltermijn (6 maanden). Dit betekent dat je werkgever kan eisen dat je eerst je wettelijke dagen opneemt. Check je contract of CAO voor specifieke regels, maar in de praktijk geldt deze volgorde. **Wat als mijn werkgever weigert mijn bovenwettelijke dagen uit te betalen?** Als je werkgever weigert bovenwettelijke dagen uit te betalen terwijl dit is afgesproken, kun je een formele klacht indienen. Begin met een schriftelijke aanmaning. Helpt dit niet, dan kun je juridische stappen ondernemen via een advocaat of de kantonrechter. Bewaar alle correspondentie en bewijs van opgebouwde dagen. ### TL;DR Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra dagen boven het wettelijk minimum van 4 keer je wekelijkse arbeidsduur. Ze hebben een vervaltermijn van 5 jaar en mogen afgekocht worden, in tegenstelling tot wettelijke dagen. Neem eerst wettelijke dagen op en check altijd je contract voor specifieke afspraken. ### Key Takeaways - Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra dagen boven het wettelijk minimum (20 dagen bij fulltime). - Ze vervallen na 5 jaar, terwijl wettelijke dagen na 6 maanden vervallen. - Bovenwettelijke dagen mogen tijdens dienstverband worden afgekocht; wettelijke dagen niet. - Wettelijke dagen worden geacht als eerste te worden opgenomen. - Bij ontslag moeten bovenwettelijke dagen worden uitbetaald, tenzij anders is afgesproken.