Wet Verbetering Poortwachter
De Wet verbetering poortwachter regelt de verplichtingen van werkgever en werknemer tijdens de eerste twee jaar van ziekte.
Doel van de Wet
Voorkomen dat werknemers langdurig arbeidsongeschikt blijven door actieve re-integratie te stimuleren.
Verplichtingen Werkgever
- Bedrijfsarts inschakelen
- Probleemanalyse (week 6)
- Plan van aanpak (week 8)
- Re-integratiedossier bijhouden
- [Passend werk](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie) aanbieden
- Tweede spoor opstarten indien nodig
Verplichtingen Werknemer
- Meewerken aan re-integratie
- Passend werk accepteren
- Informatie verstrekken
- Bedrijfsarts bezoeken
Poortwachterstoets UWV
Bij de WIA-aanvraag beoordeelt het UWV of werkgever en werknemer voldoende aan re-integratie hebben gedaan.
Sancties
- Werkgever: loonsanctie (1 jaar extra [loondoorbetaling](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode))
- Werknemer: korting op of weigering [WIA-uitkering](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening)
Juridische basis: Wet verbetering poortwachter
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.
## Veelgestelde vragen
**Wat moet ik doen als mijn werknemer zich ziek meldt volgens de Wet Verbetering Poortwachter?**
Binnen één week na de ziekmelding moet u een bedrijfsarts inschakelen. In week 6 stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op, gevolgd door een plan van aanpak in week 8. U bent verplicht om passend werk aan te bieden en een re-integratiedossier bij te houden. Zorg voor duidelijke communicatie en documentatie om sancties te voorkomen.
**Wat gebeurt er als ik als werknemer niet meewerk aan mijn re-integratie?**
Als u niet meewerkt aan de re-integratie, zoals het weigeren van passend werk of het niet bezoeken van de bedrijfsarts, riskeert u een korting op of zelfs weigering van uw WIA-uitkering. Het UWV beoordeelt tijdens de poortwachterstoets of u voldoende inspanningen heeft geleverd.
**Hoe lang duurt de loondoorbetalingsperiode bij ziekte?**
De werkgever is verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Als de werkgever onvoldoende aan de re-integratie heeft gedaan, kan het UWV een loonsanctie opleggen, waardoor de werkgever nog een jaar extra loon moet doorbetalen.
**Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor re-integratie?**
Eerste spoor re-integratie richt zich op terugkeer naar de eigen functie of passend werk binnen het eigen bedrijf. Tweede spoor wordt ingezet als terugkeer bij de eigen werkgever niet mogelijk is en richt zich op passend werk bij een andere werkgever. Beide sporen moeten worden gedocumenteerd in het re-integratiedossier.
**Wat is de poortwachterstoets en wanneer vindt deze plaats?**
De poortwachterstoets is een beoordeling door het UWV bij de aanvraag van een WIA-uitkering. Het UWV controleert of werkgever en werknemer voldoende inspanningen hebben geleverd voor re-integratie tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Deze toets vindt plaats na twee jaar ziekte, voordat de WIA-uitkering wordt toegekend.
**Kan ik als werknemer bezwaar maken tegen het oordeel van het UWV?**
Ja, als u het niet eens bent met het oordeel van het UWV, kunt u bezwaar maken. Dit moet schriftelijk binnen zes weken na de beslissing. U kunt hierbij hulp inschakelen van een juridisch adviseur of vakbond. Het UWV zal uw bezwaar opnieuw beoordelen en een beslissing nemen.
**Wat zijn de gevolgen voor de werkgever als het re-integratiedossier niet op orde is?**
Als het re-integratiedossier niet op orde is, kan het UWV concluderen dat de werkgever onvoldoende inspanningen heeft geleverd. Dit kan leiden tot een loonsanctie, waarbij de werkgever verplicht wordt om het loon nog een jaar langer door te betalen, bovenop de reguliere twee jaar.
### TL;DR
De Wet Verbetering Poortwachter verplicht werkgevers en werknemers om actief te werken aan re-integratie tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Het UWV beoordeelt of beide partijen voldoende inspanningen hebben geleverd. Sancties zoals loonsancties of korting op uitkeringen kunnen volgen bij onvoldoende naleving.
### Key Takeaways
- Werkgevers moeten binnen één week een bedrijfsarts inschakelen en een re-integratiedossier bijhouden.
- Werknemers zijn verplicht mee te werken aan re-integratie, anders riskeren ze een lagere of afgewezen WIA-uitkering.
- Het UWV voert na twee jaar ziekte een poortwachterstoets uit om de inspanningen van beide partijen te beoordelen.
- Onvoldoende inspanningen kunnen leiden tot sancties, zoals een loonsanctie voor de werkgever of uitkeringskorting voor de werknemer.
- Zowel eerste als tweede spoor re-integratie moeten worden overwogen en gedocumenteerd.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.