Concurrentiebeding en Relatiebeding
Een concurrentiebeding beperkt de werknemer om na afloop van de arbeidsovereenkomst bij een concurrent te werken.
Vereisten Concurrentiebeding
- Schriftelijk overeengekomen
- Met meerderjarige werknemer
- Bij contract bepaalde tijd: zwaarwegende bedrijfsbelangen motiveren
Concurrentiebeding bij Bepaalde Tijd
Sinds 2015 mag een concurrentiebeding in een tijdelijk contract alleen als de werkgever schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen dit rechtvaardigen.
Relatiebeding
Een relatiebeding verbiedt contact met klanten/relaties van de werkgever. Vaak minder verstrekkend dan een concurrentiebeding.
Vernietiging door Rechter
De rechter kan een concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk vernietigen als:
- De werknemer onbillijk wordt benadeeld
- Het beding te ruim is geformuleerd
- Er geen zwaarwegend belang meer is
Boetebeding
Vaak is aan het concurrentiebeding een boete verbonden. De rechter kan ook deze matigen.
Verval bij Ernstig Verwijtbaar Ontslag
Bij ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever vervalt het concurrentiebeding.
Juridische basis: Artikel 7:653 BW
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.
## Veelgestelde vragen
**Mag mijn werkgever zomaar een concurrentiebeding in mijn contract opnemen?**
Nee, een concurrentiebeding moet schriftelijk worden overeengekomen en geldt alleen voor meerderjarige werknemers. Bij een tijdelijk contract (bepaalde tijd) moet de werkgever bovendien schriftelijk motiveren waarom zwaarwegende bedrijfsbelangen het beding rechtvaardigen. Zonder deze motivatie is het beding niet geldig. Bij een vast contract gelden minder strenge eisen, maar het beding mag niet onredelijk bezwarend zijn voor de werknemer.
**Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met het concurrentiebeding in mijn contract?**
Je kunt de rechter vragen om het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk te vernietigen. Dit kan bijvoorbeeld als het beding te ruim is geformuleerd, je onbillijk benadeeld wordt of er geen zwaarwegend bedrijfsbelang meer is. Een arbeidsrechtadvocaat kan je helpen om de kansen op succes in te schatten en een procedure te starten. Ook kun je onderhandelen met je werkgever over aanpassingen.
**Vervalt het concurrentiebeding als ik word ontslagen?**
Alleen als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever, vervalt het concurrentiebeding. Bij een regulier ontslag (bijv. vanwege reorganisatie of disfunctioneren) blijft het beding gewoon gelden. Ook bij een vaststellingsovereenkomst of eigen opzegging blijft het concurrentiebeding van kracht, tenzij hierover andere afspraken zijn gemaakt.
**Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een relatiebeding?**
Een concurrentiebeding verbiedt je om na je dienstverband bij een concurrent te werken of zelf een concurrerend bedrijf te starten. Een relatiebeding is beperkter: het verbiedt je alleen om contact te zoeken met klanten, relaties of leveranciers van je voormalige werkgever. Een relatiebeding is vaak makkelijker te handhaven en minder ingrijpend voor je toekomstige carrièremogelijkheden.
**Kan mijn werkgever een boete opleggen als ik het concurrentiebeding overtreed?**
Ja, vaak is aan een concurrentiebeding een boetebeding gekoppeld. De hoogte van de boete moet wel redelijk zijn. Als de boete te hoog is, kun je de rechter vragen om deze te matigen. Let op: naast de boete kan je werkgever ook schadevergoeding eisen voor daadwerkelijk geleden schade door jouw overtreding. Raadpleeg een advocaat als je een boete opgelegd krijgt.
**Hoe lang is een concurrentiebeding geldig na mijn vertrek?**
De duur van een concurrentiebeding moet in het contract staan en is meestal beperkt tot één of twee jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst. Een langere duur is mogelijk, maar de rechter kan deze als onredelijk beschouwen en verkorten. De exacte duur hangt af van de omstandigheden, zoals de aard van het werk en de belangen van de werkgever.
**Kan ik een concurrentiebeding omzeilen door in het buitenland te gaan werken?**
Een concurrentiebeding geldt meestal alleen binnen Nederland, tenzij expliciet anders is afgesproken. Als je in het buitenland gaat werken voor een concurrent, kan je werkgever het beding dus vaak niet handhaven. Wel kan het beding bepalen dat je ook in het buitenland geen klanten van je voormalige werkgever mag benaderen. Controleer altijd de exacte formulering in je contract.
### TL;DR
Een concurrentiebeding beperkt je mogelijkheden na je dienstverband, maar moet aan strenge voorwaarden voldoen. Bij tijdelijke contracten is een zwaarwegend bedrijfsbelang vereist. De rechter kan het beding vernietigen of matigen als het onredelijk is. Een relatiebeding is minder ingrijpend en richt zich alleen op contact met klanten. Bij ontslag door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever vervalt het beding.
### Key Takeaways
- Een concurrentiebeding moet schriftelijk worden overeengekomen en is alleen geldig bij meerderjarige werknemers.
- Bij tijdelijke contracten is een schriftelijke motivatie van zwaarwegende bedrijfsbelangen vereist voor een geldig concurrentiebeding.
- De rechter kan een concurrentiebeding vernietigen of matigen als het onredelijk is of de werknemer onbillijk benadeelt.
- Een relatiebeding is beperkter dan een concurrentiebeding en richt zich alleen op contact met klanten/relaties van de werkgever.
- Bij ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever vervalt het concurrentiebeding.