Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is onbetaald verlof om voor uw kind te zorgen, met sinds 2022 een deels betaald eerste deel.

Duur

U heeft recht op 26 keer de wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof per kind, tot het kind 8 jaar wordt.

Voorbeeld

Bij 40 uur per week: 26 × 40 = 1040 uur ouderschapsverlof.

Betaald Ouderschapsverlof (9 weken)

De eerste 9 weken ouderschapsverlof zijn deels betaald: u ontvangt een UWV-uitkering van 70% van het dagloon (tot maximum dagloon). Dit moet in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen.

Flexibel Opnemen

U kunt het verlof flexibel opnemen: voltijd, deeltijd of verspreid over langere periode.

Aanvragen

Vraag het verlof minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan bij uw werkgever.

Gevolgen voor Pensioen

Tijdens onbetaald ouderschapsverlof bouwt u mogelijk minder pensioen op. Check dit bij uw [pensioenfonds](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/bedrijfstakpensioenfonds).

Juridische basis: Wet arbeid en zorg (WAZO)

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel ouderschapsverlof kan ik opnemen en tot wanneer?** U heeft recht op 26 keer uw wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof per kind. Dit verlof moet u opnemen voordat uw kind 8 jaar wordt. Bijvoorbeeld: werkt u 40 uur per week, dan heeft u recht op 1040 uur (26 x 40) ouderschapsverlof. Dit verlof kunt u flexibel opnemen, zoals voltijds, deeltijds of verspreid over een langere periode. **Is ouderschapsverlof betaald en hoe werkt dat?** De eerste 9 weken ouderschapsverlof zijn deels betaald. U ontvangt een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van uw dagloon, met een maximum van het wettelijk vastgestelde dagloon. Deze betaalde weken moeten binnen het eerste levensjaar van uw kind worden opgenomen. De overige weken zijn onbetaald. **Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan bij mijn werkgever?** U moet het ouderschapsverlof minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aanvragen bij uw werkgever. Geef duidelijk aan hoe u het verlof wilt opnemen (bijvoorbeeld voltijds of deeltijds) en over welke periode. Uw werkgever kan het verlof niet weigeren, maar kan wel afspraken maken over de verdeling ervan. **Wat gebeurt er met mijn pensioen tijdens ouderschapsverlof?** Tijdens onbetaald ouderschapsverlof bouwt u mogelijk minder pensioen op, omdat er geen salaris wordt doorbetaald. Het is belangrijk om dit na te gaan bij uw pensioenfonds. Voor de betaalde 9 weken ouderschapsverlof bouwt u wel pensioen op, omdat u dan een uitkering ontvangt. **Kan ik ouderschapsverlof opnemen als ik in de proeftijd zit?** Ja, u heeft ook recht op ouderschapsverlof tijdens de proeftijd. Uw werkgever kan het verlof niet weigeren, maar het is wel belangrijk om de aanvraag tijdig en schriftelijk in te dienen. Zorg ervoor dat u de voorwaarden en afspraken duidelijk communiceert met uw werkgever. **Kan ik ouderschapsverlof combineren met andere verlofsoorten?** Ja, ouderschapsverlof kan gecombineerd worden met andere verlofsoorten zoals zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, adoptieverlof of calamiteitenverlof. Het is echter belangrijk om de voorwaarden en regels van elk verlof goed te bekijken en eventueel met uw werkgever te overleggen over de planning. **Wat als mijn werkgever mijn aanvraag voor ouderschapsverlof weigert?** Uw werkgever mag uw aanvraag voor ouderschapsverlof niet weigeren, mits u voldoet aan de wettelijke voorwaarden. Als uw werkgever de aanvraag toch weigert, kunt u juridisch advies inwinnen of een klacht indienen bij de Inspectie SZW (Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Zorg ervoor dat uw aanvraag schriftelijk en tijdig is ingediend. ### TL;DR Ouderschapsverlof biedt ouders de mogelijkheid om tot 26 keer hun wekelijkse arbeidsduur verlof op te nemen per kind, tot het kind 8 jaar wordt. De eerste 9 weken zijn deels betaald (70% van het dagloon). Dit verlof moet minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk worden aangevraagd bij de werkgever. ### Key Takeaways - U heeft recht op 26 keer uw wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof per kind, tot het kind 8 jaar wordt. - De eerste 9 weken ouderschapsverlof zijn deels betaald (70% van het dagloon via UWV) en moeten binnen het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. - Vraag ouderschapsverlof minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan bij uw werkgever. - Tijdens onbetaald ouderschapsverlof bouwt u mogelijk minder pensioen op; controleer dit bij uw pensioenfonds. - Ouderschapsverlof kan flexibel worden opgenomen, zoals voltijds, deeltijds of verspreid over een langere periode.