Re-integratietraject bij Ziekte

Het re-integratietraject is gericht op terugkeer naar werk, in de eigen functie of passend ander werk.

Doel Re-integratie

Het doel is de zieke werknemer zo snel mogelijk terug te laten keren naar werk, aangepast of volledig.

Eerste Spoor

Re-integratie in eigen werk of aangepast werk bij de eigen werkgever:

• Eigen functie (eventueel aangepast)
• Andere passende functie
• Opbouwen van uren

Tweede Spoor

Als eerste spoor niet mogelijk is: werk zoeken bij een andere werkgever:

• Re-integratiebureau inschakelen
• Solliciteren naar ander werk
• Omscholing

Stappenplan

1. Week 6: Probleemanalyse
2. Week 8: Plan van aanpak
3. Elke 6 weken: evaluatie
4. Week 52: Eerstejaarsevaluatie
5. Week 93: Eindevaluatie + [WIA-aanvraag](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening)

Sancties bij Niet Meewerken

• Werknemer: loonstop
• Werkgever: loonsanctie (verlenging [loondoorbetaling](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode))

Juridische basis: Wet verbetering poortwachter

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als ik ziek word en niet meer kan werken?** Meld je direct ziek bij je werkgever en volg de afspraken in het re-integratieprotocol van je bedrijf. Je werkgever is verplicht om binnen 6 weken een probleemanalyse te maken en binnen 8 weken een plan van aanpak op te stellen. Werk actief mee aan dit traject om sancties zoals loonstop te voorkomen. Raadpleeg eventueel een bedrijfsarts voor advies over je mogelijkheden. **Wat is het verschil tussen het eerste en tweede spoor in re-integratie?** Het eerste spoor richt zich op terugkeer bij je huidige werkgever, in je eigen functie (eventueel aangepast) of een andere passende functie. Het tweede spoor wordt ingezet als terugkeer bij je eigen werkgever niet mogelijk is. Dan zoek je werk bij een andere werkgever, eventueel met hulp van een re-integratiebureau of via omscholing. **Wat gebeurt er als ik niet meewerk aan mijn re-integratietraject?** Als je zonder geldige reden niet meewerkt aan je re-integratie, kan je werkgever een loonstop opleggen. Dit betekent dat je geen loon meer ontvangt. Daarnaast loop je het risico dat je geen recht hebt op een WIA-uitkering als je na 2 jaar nog niet bent hersteld. Werk daarom altijd actief mee aan afspraken en evaluaties. **Hoe lang duurt de loondoorbetalingsperiode bij ziekte?** Je werkgever is verplicht om minimaal 70% van je loon door te betalen gedurende maximaal 2 jaar (104 weken). In veel cao’s is dit percentage hoger, bijvoorbeeld 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede jaar. Na deze periode kun je een WIA-uitkering aanvragen als je nog niet kunt werken. **Wat is de Wet verbetering poortwachter en wat betekent dit voor mij?** De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers en werknemers om samen te werken aan re-integratie. Dit betekent dat je werkgever stappen moet ondernemen om je terugkeer te bevorderen, en jij moet actief meewerken. Het doel is om langdurige arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Niet naleven kan leiden tot sancties voor beide partijen. **Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?** Na 2 jaar (104 weken) stopt de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever. Je kunt dan een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. Het UWV beoordeelt of je volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en welk percentage van je oude loon je ontvangt. Dit hangt af van je resterende verdiencapaciteit. **Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens mijn ziekte?** Tijdens de eerste 2 jaar van ziekte geldt een opzegverbod, wat betekent dat je werkgever je niet zomaar kan ontslaan. Na deze periode kan je werkgever wel een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV, maar alleen als re-integratie echt niet mogelijk is en er geen passend werk beschikbaar is binnen het bedrijf. ### TL;DR Een re-integratietraject helpt zieke werknemers terug te keren naar werk, bij de eigen werkgever (eerste spoor) of elders (tweede spoor). Werkgevers en werknemers moeten samenwerken volgens de Wet verbetering poortwachter. Niet meewerken kan leiden tot sancties zoals loonstop of verlenging van loondoorbetaling. Na 2 jaar ziekte stopt de loondoorbetaling en kan een WIA-uitkering worden aangevraagd. ### Key Takeaways - Re-integratie begint direct na ziekmelding met een probleemanalyse en plan van aanpak binnen 8 weken. - Er zijn twee sporen: terugkeer bij de eigen werkgever (eerste spoor) of bij een andere werkgever (tweede spoor). - Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen; niet meewerken kan leiden tot sancties zoals loonstop. - Na 2 jaar ziekte stopt de loondoorbetaling en kan een WIA-uitkering worden aangevraagd bij het UWV. - Ontslag tijdens ziekte is in de eerste 2 jaar niet mogelijk, tenzij re-integratie echt niet lukt.