Kantonrechter Ontslagprocedure

Voor bepaalde ontslaggronden moet de werkgever naar de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden.

Wanneer via Kantonrechter?

• Disfunctioneren
• Verwijtbaar handelen
• Verstoorde arbeidsverhouding
• Andere gewichtige redenen

De Procedure

1. Verzoekschrift: Werkgever dient ontbindingsverzoek in
2. Verweerschrift: Werknemer reageert schriftelijk
3. Zitting: Mondelinge behandeling
4. Beschikking: Rechter doet uitspraak

Duur Procedure

De procedure duurt meestal 4-8 weken van verzoekschrift tot beschikking.

Hoger Beroep

Tegen de beschikking kan binnen 3 maanden hoger beroep worden ingesteld bij het gerechtshof.

Juridische basis: Artikel 7:671b BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer moet mijn werkgever naar de kantonrechter voor mijn ontslag?** Je werkgever moet naar de kantonrechter als hij je wil ontslaan vanwege disfunctioneren, verwijtbaar handelen, een verstoorde arbeidsrelatie of andere gewichtige redenen. Dit geldt niet voor economische redenen of langdurige ziekte; daarvoor gaat de werkgever naar het UWV. De kantonrechter beoordeelt of het ontslag redelijk en zorgvuldig is. **Hoe lang duurt een ontslagprocedure bij de kantonrechter?** Een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter duurt meestal tussen de 4 en 8 weken, vanaf het indienen van het verzoekschrift tot de uitspraak. Dit kan langer duren als er extra zittingen nodig zijn of als partijen meer tijd nodig hebben voor hun standpunten. Je ontvangt altijd een schriftelijke beschikking. **Kan ik me verweren tegen een ontslagverzoek bij de kantonrechter?** Ja, je hebt het recht om schriftelijk te reageren via een verweerschrift. Hierin leg je uit waarom je het niet eens bent met het ontslag. Daarnaast kun je tijdens de zitting mondeling je standpunt toelichten. Het is verstandig om juridische hulp in te schakelen, bijvoorbeeld via een advocaat of vakbond. **Wat gebeurt er tijdens de zitting bij de kantonrechter?** Tijdens de zitting bespreekt de rechter het verzoekschrift en het verweer. Beide partijen krijgen de kans om hun standpunt toe te lichten. De rechter stelt vragen en probeert soms een schikking te bereiken. Na de zitting doet de rechter binnen enkele weken schriftelijk uitspraak via een beschikking. **Kan ik in hoger beroep tegen de uitspraak van de kantonrechter?** Ja, zowel jij als je werkgever kunnen binnen 3 maanden na de uitspraak hoger beroep instellen bij het gerechtshof. Dit betekent dat een hogere rechter de zaak opnieuw beoordeelt. Het is belangrijk om dit tijdig te doen, anders wordt de uitspraak definitief. **Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag via de kantonrechter?** Ja, in de meeste gevallen heb je recht op een transitievergoeding als de kantonrechter het ontslag toewijst. De hoogte hangt af van je salaris en duur van het dienstverband. De rechter kan hiervan afwijken als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant. **Wat zijn 'gewichtige redenen' voor ontslag via de kantonrechter?** Gewichtige redenen zijn omstandigheden die het voortzetten van de arbeidsovereenkomst onredelijk maken, zoals een vertrouwensbreuk, structurele conflicten of andere ernstige problemen. Voorbeelden zijn diefstal, fraude of herhaaldelijk weigeren van werk. De rechter beoordeelt per geval of de reden zwaar genoeg is. ### TL;DR Een ontslagprocedure bij de kantonrechter is nodig voor specifieke ontslaggronden zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. De procedure duurt 4-8 weken en je kunt je verweren. Tegen de uitspraak is hoger beroep mogelijk binnen 3 maanden. Vaak heb je recht op een transitievergoeding. ### Key Takeaways - De kantonrechter behandelt ontslagzaken bij disfunctioneren, verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie of gewichtige redenen. - De procedure duurt gemiddeld 4-8 weken en omvat een verzoekschrift, verweerschrift, zitting en beschikking. - Je hebt het recht om je te verweren en juridische hulp in te schakelen. - Tegen de uitspraak kan binnen 3 maanden hoger beroep worden ingesteld bij het gerechtshof. - Bij een toegekend ontslag heb je meestal recht op een transitievergoeding, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.