Vakantiegeld - Wanneer en Hoeveel?

Vakantiegeld (vakantietoeslag) is een wettelijk recht van minimaal 8% van het bruto jaarloon.

Wettelijk Minimum

Het wettelijk minimum vakantiegeld is 8% van het bruto jaarloon. Veel CAO's kennen een hoger percentage.

Wanneer Uitbetalen?

Vakantiegeld wordt meestal in mei of juni uitbetaald over de periode juni vorig jaar - mei huidig jaar. Andere afspraken zijn mogelijk.

Opbouw

Vakantiegeld wordt opgebouwd over alle loonbestanddelen, inclusief overwerk en toeslagen.

Bij Einde Dienstverband

Bij einde dienstverband wordt het opgebouwde vakantiegeld uitbetaald in de eindafrekening.

Geen Afstand Mogelijk

U kunt geen afstand doen van uw recht op vakantiegeld.

Juridische basis: [Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/minimumvakantiebijslag-wml)

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe bereken ik hoeveel vakantiegeld ik krijg?** Uw vakantiegeld bedraagt minimaal 8% van uw bruto jaarloon. Dit omvat alle loonbestanddelen zoals salaris, overwerk, toeslagen en bonussen. Vermenigvuldig uw bruto jaarsalaris met 0,08 om het wettelijke minimum te berekenen. Controleer uw CAO of arbeidscontract, want daar kan een hoger percentage staan. Uw werkgever moet u jaarlijks informeren over het exacte bedrag dat u ontvangt. **Wanneer moet mijn werkgever mijn vakantiegeld uitbetalen?** De meeste werkgevers betalen vakantiegeld in mei of juni uit, over de periode van juni vorig jaar tot mei van het huidige jaar. Dit is echter niet wettelijk vastgelegd; andere afspraken zijn mogelijk mits dit duidelijk in uw contract of CAO staat. Bij twijfel kunt u uw werkgever om opheldering vragen of de vakantiegeldregeling in uw arbeidsvoorwaarden controleren. **Krijg ik ook vakantiegeld als ik in deeltijd werk of een flexcontract heb?** Ja, ook als u in deeltijd werkt of een flexibel contract heeft, bouwt u recht op vakantiegeld op. Het bedrag is gebaseerd op uw bruto jaarloon, ongeacht het aantal uren dat u werkt. Bij een tijdelijk contract of uitzendwerk ontvangt u het opgebouwde vakantiegeld bij einde van uw dienstverband, tenzij anders is afgesproken. **Wat gebeurt er met mijn vakantiegeld als ik ontslagen word of zelf ontslag neem?** Bij beëindiging van uw dienstverband moet uw werkgever het opgebouwde vakantiegeld uitbetalen in de eindafrekening. Dit geldt zowel bij ontslag als bij uw eigen opzegging. Het bedrag wordt berekend over de periode waarin u gewerkt heeft tot aan uw laatste werkdag. Controleer uw eindafrekening zorgvuldig om te zien of het juiste bedrag is uitbetaald. **Mag mijn werkgever mijn vakantiegeld inhouden of verrekenen met andere betalingen?** Nee, uw werkgever mag uw vakantiegeld niet inhouden of verrekenen met andere schulden of betalingen, tenzij u hier uitdrukkelijk toestemming voor heeft gegeven. Uw recht op vakantiegeld is wettelijk beschermd en kan niet zomaar worden afgepakt. Als uw werkgever dit toch doet, kunt u juridische stappen ondernemen, bijvoorbeeld via een advocaat of de kantonrechter. **Hoe zit het met vakantiegeld bij ziekte of arbeidsongeschiktheid?** Ook tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid bouwt u vakantiegeld op, mits u recht heeft op loondoorbetaling. Het bedrag wordt berekend over het loon dat u ontvangt tijdens uw ziekteperiode. Als u volledig arbeidsongeschikt bent en geen loon meer ontvangt, stopt de opbouw van vakantiegeld. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid bouwt u vakantiegeld op over het deel van het loon dat u nog wel ontvangt. **Kan ik mijn vakantiegeld eerder laten uitbetalen?** Normaal gesproken wordt vakantiegeld eenmaal per jaar uitbetaald, maar in sommige gevallen kunt u met uw werkgever afspreken om het eerder te ontvangen. Dit is echter niet verplicht voor de werkgever en hangt af van de afspraken in uw contract of CAO. Let op: als u het eerder laat uitbetalen, kan dit gevolgen hebben voor uw belastingaangifte en toeslagen. ### TL;DR Vakantiegeld is een wettelijk recht van minimaal 8% van uw bruto jaarloon, dat meestal in mei of juni wordt uitbetaald. Het wordt opgebouwd over alle loonbestanddelen en moet bij einde dienstverband volledig worden uitbetaald. U kunt geen afstand doen van dit recht, en uw werkgever mag het niet inhouden of verrekenen zonder uw toestemming. ### Key Takeaways - Vakantiegeld bedraagt minimaal 8% van uw bruto jaarloon, maar kan hoger zijn volgens uw CAO of contract. - Het wordt meestal in mei of juni uitbetaald, maar andere afspraken zijn mogelijk. - Bij einde dienstverband ontvangt u het opgebouwde vakantiegeld in uw eindafrekening. - U bouwt ook vakantiegeld op tijdens ziekte, mits u recht heeft op loondoorbetaling. - Uw werkgever mag uw vakantiegeld niet inhouden of verrekenen zonder uw toestemming.