Juridische Encyclopedie
Uitgebreide informatie over uw rechten en plichten. Van arbeidsrecht tot huurrecht, speciaal samengesteld voor inwoners van Tilburg.
CAO en Arbeidsovereenkomst
Een CAO bevat collectieve arbeidsvoorwaarden die gelden naast de individuele arbeidsovereenkomst.
Eindejaarsuitkering en Dertiende Maand
Een eindejaarsuitkering of dertiende maand is geen wettelijk recht maar kan in CAO of contract staan.
Wijziging van de Arbeidsovereenkomst
Wijziging van arbeidsvoorwaarden vereist meestal instemming. Lees over het eenzijdig wijzigingsbeding.
Klokkenluider en Meldingsregeling
Klokkenluiders melden misstanden en zijn wettelijk beschermd tegen benadeling.
Calamiteitenverlof en Kort Verzuimverlof
Calamiteitenverlof is betaald verlof bij acute noodsituaties zoals ziekte van een kind.
Opzegtermijn Werkgever - Regels en Duur
De opzegtermijn voor werkgevers varieert van 1 tot 4 maanden, afhankelijk van het dienstverband. Lees alle regels.
Proeftijd in de Arbeidsovereenkomst
Een proeftijd moet schriftelijk en mag maximaal 1-2 maanden zijn. Lees alle regels.
Ontslag Tijdens Ziekte - Mag Dat?
Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt werknemers gedurende 2 jaar. Ontdek wanneer ontslag tijdens ziekte wel mag en wat uw rechten zijn.
Arbeidsovereenkomst voor Onbepaalde Tijd
Een vast contract biedt meer zekerheid en ontslagbescherming. Lees over de kenmerken en beëindiging.
WIA-Uitkering bij Langdurige Arbeidsongeschiktheid
Alles over WIA-uitkering: WGA en IVA, voorwaarden, keuring, hoogte en duur van de uitkering bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Opzegtermijn Werknemer
De opzegtermijn voor werknemers is standaard 1 maand. Lees wat u moet weten over opzeggen.
Loonbeslag en Beslagvrije Voet
Bij loonbeslag houdt u altijd de beslagvrije voet over om van te leven.