Transitievergoeding bij Ontslag
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding waar werknemers recht op hebben bij ontslag door de werkgever. Hoe wordt deze berekend?
Wat is de Transitievergoeding?
De transitievergoeding is een vergoeding die bedoeld is om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken. U kunt het gebruiken voor scholing, outplacement of als financiële buffer.
Wanneer Recht op Transitievergoeding?
U heeft recht op transitievergoeding als:
- De werkgever het contract opzegt
- De arbeidsovereenkomst door de rechter wordt ontbonden op initiatief van de werkgever
- Een tijdelijk contract niet wordt verlengd
- U zelf opzegt wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever
Berekening Transitievergoeding
De transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar.
Voorbeeld:
- 10 jaar in dienst
- Bruto maandsalaris €3.000
- Transitievergoeding: 10 × (1/3 × €3.000) = €10.000
Maximum 2024
De transitievergoeding is gemaximeerd op €94.000 bruto, of een jaarsalaris als dat hoger is.
Geen Recht op Transitievergoeding
U heeft geen recht op transitievergoeding bij:
- Ontslag op staande voet dat terecht is
- Ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer
- Eigen opzegging (zonder ernstige verwijtbaarheid werkgever)
- Werknemer jonger dan 18 met maximaal 12 uur per week
- Bereiken AOW-leeftijd
- Faillissement of surseance
Uitbetaling
De werkgever moet de transitievergoeding uiterlijk 1 maand na einde dienstverband uitbetalen. Bij te late betaling is de werkgever wettelijke rente verschuldigd.
Compensatie voor Werkgever
Werkgevers kunnen in bepaalde gevallen compensatie krijgen van het UWV, bijvoorbeeld bij:
- Ontslag na 2 jaar ziekte
- Bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of ziekte
Tips
- Laat de berekening controleren
- Vergeet vakantiegeld en dertiende maand niet mee te rekenen
- Claim de vergoeding schriftelijk als deze niet wordt betaald
- Overweeg juridische hulp bij geschillen
Juridische basis: Artikel 7:673 BW
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.
## Veelgestelde vragen
**Hoe bereken ik mijn transitievergoeding precies?**
De transitievergoeding bereken je door 1/3 van je bruto maandsalaris te vermenigvuldigen met het aantal volledige dienstjaren. Bijvoorbeeld: bij een salaris van €3.000 en 10 dienstjaren is de vergoeding 10 × (1/3 × €3.000) = €10.000. Vergeet niet vakantiegeld, dertiende maand en vaste toeslagen mee te nemen. Gebruik een online rekenhulp of laat de berekening controleren door een jurist of vakbond.
**Wat gebeurt er als mijn werkgever de transitievergoeding niet op tijd betaalt?**
Je werkgever moet de transitievergoeding uiterlijk één maand na het einde van je dienstverband betalen. Betaalt hij te laat? Dan heb je recht op wettelijke rente over het openstaande bedrag. Stuur eerst een schriftelijke aanmaning. Helpt dat niet? Dan kun je een incassobureau inschakelen of naar de kantonrechter stappen om betaling af te dwingen.
**Kan ik een hogere transitievergoeding krijgen dan het maximum van €94.000?**
Nee, de transitievergoeding is gemaximeerd op €94.000 bruto (2024). Als je jaarsalaris hoger is dan dit bedrag, geldt je jaarsalaris als maximum. Bijvoorbeeld: verdien je €120.000 per jaar, dan is je maximale vergoeding €120.000. Dit geldt ongeacht het aantal dienstjaren. Overleg bij twijfel met een arbeidsrechtadvocaat.
**Heb ik recht op transitievergoeding als ik zelf ontslag neem?**
Normaal gesproken niet, tenzij je ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever (bijv. discriminatie, intimidatie of gevaarlijke werkomstandigheden). Bewijs hiervan is essentieel. Bij regulier eigen ontslag vervalt je recht op de vergoeding. Bespreek je situatie eerst met een jurist voordat je opzegt.
**Kan mijn werkgever compensatie krijgen voor de transitievergoeding die hij mij moet betalen?**
Ja, in sommige gevallen kan je werkgever compensatie aanvragen bij het UWV. Dit geldt bijvoorbeeld bij ontslag na twee jaar ziekte of bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of langdurige ziekte van de werkgever. De compensatie dekt de transitievergoeding volledig of gedeeltelijk. Dit heeft geen invloed op jouw recht op uitbetaling.
**Hoe tel ik onregelmatige uren of overwerk mee in de berekening?**
Alleen structurele looncomponenten tellen mee, zoals een vast overeengekomen overwerktoeslag of onregelmatigheidstoeslag. Incidenteel overwerk of bonussen tellen niet mee. Check je arbeidscontract of cao voor welke toeslagen meetellen. Bij twijfel kun je een verzoek indienen bij de werkgever om opgave van het relevante loon.
**Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert de transitievergoeding te betalen?**
Stuur eerst een schriftelijke aanmaning met een redelijke termijn (bijv. 14 dagen). Als dat niet werkt, kun je een incassoprocedure starten of een advocaat inschakelen. Je kunt ook een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter om betaling af te dwingen. Bewaar alle correspondentie en documenten als bewijs. Vakbonden bieden vaak juridische ondersteuning.
### TL;DR
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding van 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van €94.000 (of je jaarsalaris als dat hoger is). Je hebt er recht op bij ontslag door de werkgever, tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant. De werkgever moet de vergoeding binnen een maand uitbetalen, anders loop je rente mis.
### Key Takeaways
- Je hebt recht op transitievergoeding bij ontslag door de werkgever, tenzij je zelf ernstig verwijtbaar hebt gehandeld of op staande voet bent ontslagen.
- De vergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van €94.000 of je jaarsalaris (als dat hoger is).
- Je werkgever moet de vergoeding uiterlijk één maand na einde dienstverband betalen, anders loop je wettelijke rente mis.
- Bij geschillen over de hoogte of uitbetaling kun je juridische hulp inschakelen of naar de kantonrechter stappen.
- Vakantiegeld, dertiende maand en vaste toeslagen tellen mee in de berekening, maar incidenteel overwerk niet.