Calamiteitenverlof en Kort Verzuimverlof

Bij onvoorziene noodsituaties heeft u recht op calamiteitenverlof met behoud van loon.

Calamiteitenverlof

U heeft recht op verlof bij onvoorziene, acute situaties waardoor u niet kunt werken:

• Plotselinge ziekte kind of partner
• Overlijden naaste familieleden
• Bevalling partner bijwonen
• Gesprongen waterleiding
• Doktersbezoek dat niet buiten werktijd kan

Duur

Het verlof duurt zo lang als nodig voor de eerste opvang, meestal enkele uren tot maximaal een paar dagen.

Volledig Loon

Tijdens calamiteitenverlof behoudt u uw volledige loon.

Kort Verzuimverlof

Voor kortdurend verzuim (zoals doktersbezoek) dat niet anders gepland kan worden, heeft u ook recht op verlof.

Niet Weigeren

De werkgever mag calamiteitenverlof niet weigeren als de situatie dit rechtvaardigt.

Juridische basis: Artikel 4:1 Wet arbeid en zorg

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wanneer heb ik recht op calamiteitenverlof?** U heeft recht op calamiteitenverlof bij onvoorziene, acute situaties die direct uw aandacht vereisen, zoals plotselinge ziekte van een kind of partner, overlijden van een naaste familielid, het bijwonen van de bevalling van uw partner, of een noodsituatie thuis zoals een gesprongen waterleiding. Het verlof geldt ook voor doktersbezoeken die niet buiten werktijd kunnen plaatsvinden. De situatie moet dusdanig urgent zijn dat u niet kunt wachten. **Hoe lang duurt calamiteitenverlof en krijg ik mijn loon doorbetaald?** Calamiteitenverlof duurt zo lang als nodig is voor de eerste opvang van de situatie, meestal enkele uren tot maximaal een paar dagen. Tijdens dit verlof behoudt u uw volledige loon. Dit betekent dat uw werkgever uw salaris gewoon doorbetaalt alsof u gewoon aan het werk bent geweest. Er is geen wettelijke maximumduur, maar het moet wel redelijk blijven gezien de situatie. **Mag mijn werkgever calamiteitenverlof weigeren?** Nee, uw werkgever mag calamiteitenverlof niet weigeren als de situatie dit rechtvaardigt. Dit is wettelijk vastgelegd in Artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg. Uw werkgever kan wel vragen om bewijs van de calamiteit, bijvoorbeeld een doktersverklaring of overlijdensbericht, maar kan het verlof niet zomaar afwijzen als de situatie duidelijk een calamiteit betreft. **Wat is het verschil tussen calamiteitenverlof en kort verzuimverlof?** Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene, acute noodsituaties die direct aandacht vereisen, zoals een plotselinge ziekte of een noodgeval thuis. Kort verzuimverlof is voor kortdurende afwezigheden die niet buiten werktijd kunnen plaatsvinden, zoals een doktersbezoek dat niet gepland kon worden. Beide vormen van verlof worden doorbetaald, maar calamiteitenverlof is specifiek voor urgente, onverwachte situaties. **Moet ik calamiteitenverlof van tevoren aanvragen?** Nee, calamiteitenverlof hoeft u niet van tevoren aan te vragen omdat het gaat om onvoorziene situaties. U moet uw werkgever zo snel mogelijk informeren over uw afwezigheid en de reden hiervan. Dit kan ook achteraf, bijvoorbeeld bij terugkomst op het werk. Het is wel verstandig om dit direct te melden, zodat uw werkgever op de hoogte is. **Kan ik calamiteitenverlof opnemen voor een geplande operatie van mijn kind?** Nee, calamiteitenverlof is alleen bedoeld voor onvoorziene, acute situaties. Een geplande operatie valt hier niet onder, omdat deze van tevoren bekend is. U kunt in dit geval wel gebruikmaken van ander verlof, zoals zorgverlof of vakantiedagen. Bespreek de mogelijkheden met uw werkgever om een passende oplossing te vinden. **Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn calamiteitenverlof toch weigert?** Als uw werkgever uw calamiteitenverlof onterecht weigert, kunt u dit melden bij de ondernemingsraad of een vakbond. U heeft ook het recht om juridisch advies in te winnen of een klacht in te dienen bij de Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Het is belangrijk om bewijs te verzamelen, zoals een doktersverklaring of overlijdensbericht, om uw situatie te onderbouwen. ### TL;DR Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof geven werknemers recht op doorbetaald verlof bij onvoorziene noodsituaties of kortdurende afwezigheden die niet buiten werktijd kunnen plaatsvinden. Werkgevers mogen dit verlof niet weigeren als de situatie dit rechtvaardigt, en het verlof duurt zo lang als nodig is voor de eerste opvang, meestal enkele uren tot dagen. ### Key Takeaways - U heeft recht op calamiteitenverlof bij onvoorziene, acute situaties zoals ziekte van een kind of partner, overlijden, of een noodgeval thuis. - Tijdens calamiteitenverlof behoudt u uw volledige loon en mag uw werkgever het verlof niet weigeren als de situatie dit rechtvaardigt. - Het verlof duurt zo lang als nodig is voor de eerste opvang, meestal enkele uren tot maximaal een paar dagen. - Kort verzuimverlof is bedoeld voor kortdurende afwezigheden die niet buiten werktijd kunnen plaatsvinden, zoals een doktersbezoek. - Bij onterecht geweigerd verlof kunt u juridische stappen ondernemen of een klacht indienen bij de Inspectie SZW.