Ziek uit Dienst - Wat Nu?

Als uw arbeidsovereenkomst eindigt terwijl u ziek bent, heeft u mogelijk recht op een Ziektewetuitkering.

Wanneer Ziektewet?

U krijgt een Ziektewetuitkering als u ziek bent op het moment dat uw contract eindigt of kort daarna ziek wordt.

Hoogte Uitkering

De Ziektewetuitkering bedraagt 70% van uw dagloon, maximaal 104 weken.

Aanvragen

Meld u ziek bij het UWV op uw eerste ziektedag na einde dienstverband. Dit kan via uwv.nl.

Re-integratie

Ook met een Ziektewetuitkering heeft u re-integratieverplichtingen. Het UWV begeleidt u hierbij.

Na 2 Jaar

Na 104 weken Ziektewet volgt een WIA-beoordeling.

Juridische basis: Ziektewet

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Ik ben ziek geworden net nadat mijn contract afliep. Heb ik nog recht op een uitkering?** Ja, u heeft mogelijk recht op een Ziektewetuitkering als u ziek wordt binnen vier weken na het einde van uw contract. Dit geldt ook als u al ziek was op de laatste dag van uw dienstverband. Meld u direct ziek bij het UWV, ook als u nog geen uitkering heeft aangevraagd. De uitkering bedraagt 70% van uw laatstverdiende loon, met een maximumdagloon. **Hoe vraag ik een Ziektewetuitkering aan en hoe snel krijg ik geld?** U moet zich uiterlijk op de eerste ziektedag na het einde van uw contract ziek melden via uwv.nl. Het UWV beoordeelt uw aanvraag en keert meestal binnen vier weken uit. Zorg dat u alle benodigde documenten (zoals een arbeidscontract en ziektemelding) direct aanlevert om vertraging te voorkomen. Houd er rekening mee dat de uitkering niet met terugwerkende kracht wordt toegekend. **Kan mijn ex-werkgever mij nog verplichten om re-integratieactiviteiten te doen?** Nee, na het einde van uw dienstverband is uw ex-werkgever niet meer verantwoordelijk voor uw re-integratie. Het UWV neemt deze taak over en kan u wel verplichten om mee te werken aan re-integratieactiviteiten, zoals sollicitaties of scholing. Weigeren kan leiden tot korting of stopzetting van uw uitkering. U blijft dus verplicht om actief mee te werken aan uw herstel en terugkeer naar werk. **Wat gebeurt er als ik na twee jaar Ziektewet nog steeds niet kan werken?** Na 104 weken (twee jaar) Ziektewetuitkering volgt een WIA-beoordeling. Het UWV beoordeelt dan of u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent. Afhankelijk van de uitkomst krijgt u mogelijk een WIA-uitkering. Deze kan variëren van 0% tot 100% van uw laatstverdiende loon, afhankelijk van uw resterende verdiencapaciteit. Bereid u goed voor op deze beoordeling met medische rapporten en werkgeversverklaringen. **Kan ik een Ziektewetuitkering krijgen als ik een tijdelijk contract had?** Ja, ook als u een tijdelijk contract had, heeft u recht op een Ziektewetuitkering als u ziek bent op het moment dat het contract eindigt of binnen vier weken daarna ziek wordt. Het maakt niet uit of uw contract niet verlengd is of dat het een tijdelijk contract betrof. Zorg dat u zich tijdig ziek meldt bij het UWV om uw recht op uitkering veilig te stellen. **Wordt mijn Ziektewetuitkering gekort als ik andere inkomsten heb?** Ja, uw Ziektewetuitkering kan worden gekort als u andere inkomsten heeft, zoals loon uit een nieuwe baan of een WW-uitkering. Het UWV houdt hier rekening mee bij de berekening van uw uitkering. U bent verplicht om alle inkomsten direct door te geven aan het UWV. Als u dit niet doet, riskeert u een terugvordering of boete. In sommige gevallen kan een deel van uw inkomen vrijgesteld worden. **Wat moet ik doen als het UWV mijn Ziektewetuitkering afwijst?** Als uw aanvraag wordt afgewezen, ontvangt u een schriftelijke beslissing met de redenen. U heeft zes weken de tijd om bezwaar te maken via een bezwaarschrift. Verzamel alle relevante documenten, zoals medische verklaringen en correspondentie met uw ex-werkgever, om uw bezwaar te onderbouwen. Overweeg juridische hulp als u het niet eens bent met de beslissing. Het indienen van bezwaar stopt de uitkering niet, maar kan wel leiden tot een heroverweging. ### TL;DR Als uw contract eindigt terwijl u ziek bent, heeft u mogelijk recht op een Ziektewetuitkering van 70% van uw loon voor maximaal twee jaar. Meld u direct ziek bij het UWV en werk mee aan re-integratie. Na twee jaar volgt een WIA-beoordeling. Tijdelijke contracten geven ook recht op deze uitkering, mits u binnen vier weken na einde contract ziek wordt. ### Key Takeaways - Meld u direct ziek bij het UWV op de eerste ziektedag na einde dienstverband om uw recht op Ziektewetuitkering veilig te stellen. - De Ziektewetuitkering bedraagt 70% van uw laatstverdiende loon, met een maximum van 104 weken (twee jaar). - U blijft verplicht om mee te werken aan re-integratieactiviteiten, ook na het einde van uw contract. - Na twee jaar volgt een WIA-beoordeling om te bepalen of u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent. - Andere inkomsten kunnen leiden tot korting op uw Ziektewetuitkering, dus meld deze altijd direct aan het UWV.