Ontslag Wegens Bedrijfseconomische Redenen

Bij reorganisatie, economische tegenslag of bedrijfsbeëindiging kan ontslag om bedrijfseconomische redenen noodzakelijk zijn.

Wat Zijn Bedrijfseconomische Redenen?

• Slechte financiële situatie - Structureel verlies of omzetdaling
• Werkvermindering - Minder werk of opdrachten
• Organisatorische veranderingen - Reorganisatie of fusie
• Technologische veranderingen - Automatisering
• Bedrijfsverhuizing
• Bedrijfsbeëindiging

De UWV-Procedure

1. Aanvraag indienen - Werkgever dient ontslagaanvraag in
2. Verweer werknemer - Werknemer krijgt 2 weken om te reageren
3. Beslissing UWV - Meestal binnen 4-8 weken
4. Opzegging - Bij goedkeuring mag werkgever opzeggen

Het Afspiegelingsbeginsel

Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie als eerste wordt ontslagen:

1. Werknemers worden ingedeeld in leeftijdscategorieën: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
2. Per categorie gaat degene met het kortste dienstverband eerst
3. De leeftijdsopbouw moet zoveel mogelijk gelijk blijven

Herplaatsingsplicht

De werkgever moet onderzoeken of de werknemer kan worden herplaatst:

• In een andere passende functie
• Eventueel na scholing
• Ook bij andere onderdelen van het concern

Transitievergoeding

Berekening	Bedrag
Per dienstjaar	1/3 bruto maandsalaris
Maximum (2024)	€94.000

Collectief Ontslag

Bij ontslag van 20 of meer werknemers binnen 3 maanden gelden extra regels:

• Melding aan UWV en vakbonden verplicht
• Wachttijd van 1 maand
• Overleg over sociaal plan

Veelgestelde Vragen

Kan ik bezwaar maken tegen de selectie?

Ja, u kunt in uw verweer bij het UWV aangeven waarom de afspiegeling niet correct is.

Wat als ik ziek ben tijdens de reorganisatie?

Het opzegverbod tijdens ziekte geldt ook bij bedrijfseconomisch ontslag.

Tips voor Werknemers

1. Controleer of de afspiegeling correct is toegepast
2. Vraag om onderbouwing van de bedrijfseconomische noodzaak
3. Check herplaatsingsmogelijkheden
4. Laat de transitievergoeding controleren

Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub a BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of mijn ontslag echt om bedrijfseconomische redenen gaat?** De werkgever moet aantonen dat er sprake is van een structureel probleem, zoals langdurige verliezen, minder werk of een reorganisatie. Vraag om concrete cijfers en documentatie, zoals jaarrekeningen of een reorganisatieplan. Het UWV beoordeelt of de redenen voldoende onderbouwd zijn. Twijfel je? Laat een arbeidsrechtadvocaat de stukken controleren voordat je reageert op de ontslagaanvraag. **Word ik als eerste ontslagen als ik het kortst in dienst ben?** Niet automatisch. Het afspiegelingsbeginsel bepaalt dat eerst per leeftijdscategorie (bijv. 25-35 jaar) de werknemer met het kortste dienstverband wordt geselecteerd. De leeftijdsopbouw van het bedrijf moet zo veel mogelijk gelijk blijven. Controleer of je werkgever dit principe correct heeft toegepast, vooral als je denkt dat je ten onrechte bent overgeslagen. **Kan ik een hogere transitievergoeding krijgen dan het standaardbedrag?** De standaardvergoeding is 1/3 maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van €94.000 (2024). In sommige gevallen kun je onderhandelen, bijvoorbeeld als je werkgever ernstig tekort is geschoten in de herplaatsingsplicht. Ook bij cao-afspraken of een sociaal plan kan een hogere vergoeding gelden. Laat je altijd adviseren door een jurist. **Wat gebeurt er als ik ziek ben tijdens de ontslagprocedure?** Het opzegverbod tijdens ziekte geldt ook bij bedrijfseconomisch ontslag. Je werkgever mag je niet ontslaan zolang je ziek bent, tenzij de ziekte langer dan twee jaar duurt of het UWV een uitzondering maakt. Je hebt recht op loondoorbetaling en re-integratie. Meld je ziekte direct bij je werkgever en raadpleeg een bedrijfsarts. **Moet mijn werkgever me helpen bij het vinden van een nieuwe baan?** Ja, je werkgever heeft een herplaatsingsplicht. Dit betekent dat hij moet onderzoeken of je binnen het bedrijf of concern een passende functie kunt krijgen, eventueel na scholing. Vraag om een schriftelijk overzicht van de herplaatsingspogingen. Als je werkgever hierin tekortschiet, kun je dit gebruiken bij een bezwaar of onderhandeling over de transitievergoeding. **Wat is het verschil tussen individueel en collectief ontslag?** Bij individueel ontslag (minder dan 20 werknemers in 3 maanden) volstaat een UWV-procedure. Bij collectief ontslag (20+ werknemers) gelden extra regels: de werkgever moet het UWV en vakbonden informeren, er is een wachttijd van een maand en er moet overleg plaatsvinden over een sociaal plan. Dit plan kan extra voorzieningen bevatten, zoals outplacement of een hogere vergoeding. **Kan ik na goedkeuring door het UWV nog naar de rechter?** Ja, ook na UWV-goedkeuring kun je de rechter vragen om het ontslag te vernietigen of een billijke vergoeding toe te kennen. Dit moet binnen 2 maanden na de opzegdatum. De rechter kijkt of het ontslag redelijk was, bijvoorbeeld of de afspiegeling correct is toegepast of de herplaatsingsplicht is nagekomen. Een arbeidsrechtadvocaat kan je helpen bij deze procedure. ### TL;DR Ontslag om bedrijfseconomische redenen vereist een zorgvuldige procedure via het UWV, waarbij het afspiegelingsbeginsel en herplaatsingsplicht centraal staan. Werknemers hebben recht op een transitievergoeding en kunnen bezwaar maken tegen de selectie of procedure. Bij collectief ontslag gelden extra regels en overlegverplichtingen. ### Key Takeaways - Het UWV beoordeelt of de bedrijfseconomische redenen en afspiegeling rechtmatig zijn - De werkgever moet eerst herplaatsing binnen het bedrijf of concern onderzoeken - Je hebt recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar (max. €94.000 in 2024) - Bij ziekte geldt een opzegverbod, tenzij de ziekte langer dan twee jaar duurt - Bij collectief ontslag (20+ werknemers) gelden extra meldings- en overlegverplichtingen