UWV Ontslagprocedure

Voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid moet de werkgever toestemming vragen aan het UWV.

Wanneer via UWV?

• Bedrijfseconomische redenen (reorganisatie, slechte financiële situatie)
• Langdurige arbeidsongeschiktheid (na 2 jaar ziekte)

De Procedure

1. Aanvraag: Werkgever dient ontslagaanvraag in
2. Verweer: Werknemer krijgt 2 weken om te reageren
3. Eventuele tweede ronde: Als UWV nog vragen heeft
4. Beslissing: UWV beslist binnen 4-8 weken

Na Toestemming

Bij toestemming mag de werkgever opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn (minus UWV-proceduretijd, minimaal 1 maand over).

Bezwaar

Tegen de UWV-beslissing kan binnen 2 maanden beroep worden ingesteld bij de kantonrechter.

Juridische basis: Ontslagregeling, artikel 7:671a BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer moet mijn werkgever naar het UWV voor mijn ontslag?** Je werkgever moet toestemming aan het UWV vragen als hij je wil ontslaan om bedrijfseconomische redenen (bijv. reorganisatie of financiële problemen) of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid (na 2 jaar ziekte). Voor andere redenen, zoals disfunctioneren, verloopt het ontslag vaak via de kantonrechter. Zonder geldige reden of juiste procedure is het ontslag ongeldig. **Hoe lang duurt de UWV-ontslagprocedure gemiddeld?** De UWV-procedure duurt meestal 4 tot 8 weken vanaf het moment dat je werkgever de aanvraag indient. Jij krijgt als werknemer 2 weken de tijd om schriftelijk te reageren op de aanvraag. Soms volgt er een tweede ronde als het UWV nog vragen heeft. De totale duur telt mee voor de opzegtermijn. **Wat kan ik doen als het UWV mijn ontslag goedkeurt?** Als het UWV toestemming geeft, kun je binnen 2 maanden beroep instellen bij de kantonrechter. Verzamel bewijs dat het ontslag onredelijk is, bijvoorbeeld omdat er geen sprake is van bedrijfseconomische noodzaak of dat je niet langdurig arbeidsongeschikt bent. Een arbeidsrechtadvocaat kan je helpen bij het indienen van het beroep. **Hoeveel opzegtermijn geldt er na een UWV-ontslag?** Na UWV-toestemming moet je werkgever de wettelijke of contractuele opzegtermijn in acht nemen, met een minimum van 1 maand. De duur van de UWV-procedure wordt hiervan afgetrokken. Bijvoorbeeld: als de procedure 6 weken duurde en je hebt een opzegtermijn van 2 maanden, resteert er nog 1 maand en 2 weken. **Kan ik een transitievergoeding krijgen bij ontslag via het UWV?** Ja, bij ontslag via het UWV heb je in principe recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om je te helpen bij het vinden van een nieuwe baan of omscholing. De hoogte hangt af van je salaris en dienstjaren. Je werkgever moet deze vergoeding uitbetalen, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant. **Wat gebeurt er als ik het niet eens ben met de reden voor mijn ontslag?** Als je het niet eens bent met de ontslagreden, kun je binnen 2 weken schriftelijk reageren op de UWV-aanvraag. Leg uit waarom de reden niet klopt, bijvoorbeeld omdat er geen sprake is van bedrijfseconomische noodzaak of omdat je niet langdurig arbeidsongeschikt bent. Het UWV houdt hier rekening mee bij de beslissing. **Mag mijn werkgever me ontslaan tijdens ziekte?** Tijdens de eerste 2 jaar van ziekte mag je werkgever je niet ontslaan vanwege je ziekte. Na 2 jaar kan je werkgever een ontslagaanvraag indienen bij het UWV als je nog steeds arbeidsongeschikt bent. Het UWV beoordeelt dan of er geen passend werk binnen het bedrijf beschikbaar is en of re-integratie heeft gefaald. ### TL;DR Voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of na 2 jaar ziekte moet je werkgever toestemming vragen aan het UWV. De procedure duurt 4-8 weken, waarbij jij als werknemer de kans krijgt om te reageren. Bij goedkeuring kun je binnen 2 maanden beroep aantekenen bij de kantonrechter. Je hebt vaak recht op een transitievergoeding. ### Key Takeaways - Ontslag via het UWV is verplicht bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid (na 2 jaar ziekte). - De procedure duurt gemiddeld 4-8 weken, waarbij je als werknemer 2 weken hebt om schriftelijk te reageren. - Bij UWV-toestemming kun je binnen 2 maanden beroep instellen bij de kantonrechter. - Je hebt recht op een transitievergoeding, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant. - De opzegtermijn na UWV-toestemming is minimaal 1 maand, waarbij de proceduretijd wordt afgetrokken.