Ketenregeling en Ketenbepaling

De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten achter elkaar mogen worden gegeven voordat een vast contract ontstaat.

De Hoofdregel

Maximaal 3 tijdelijke contracten in een periode van 3 jaar. Bij overschrijding ontstaat automatisch een vast contract.

De Telling

• Een 4e contract = vast contract
• Totale duur langer dan 3 jaar = vast contract
• Tussenpoos van meer dan 6 maanden breekt de keten

Voorbeeld

Contract 1: 1 jaar → Contract 2: 1 jaar → Contract 3: 1 jaar → Bij verlenging ontstaat vast contract (meer dan 3 jaar)

Afwijking bij CAO

In een CAO kan worden afgeweken:

• Maximaal 6 contracten
• Maximaal 4 jaar
• Alleen voor bepaalde functies met objectieve reden

Seizoenswerk

Voor seizoensgebonden werk kan de tussenpoos van 6 maanden worden verkort naar 3 maanden.

Draaideurconstructie

Het opzettelijk onderbreken van de keten om de regeling te omzeilen (draaideurconstructie) is niet toegestaan.

Juridische basis: Artikel 7:668a BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wanneer krijg ik automatisch een vast contract volgens de ketenregeling?** Je krijgt automatisch een vast contract als je meer dan 3 tijdelijke contracten hebt gehad binnen 3 jaar, of als de totale duur van je tijdelijke contracten langer is dan 3 jaar. Een tussenpoos van meer dan 6 maanden reset de telling. Bijvoorbeeld: 3 contracten van elk 1 jaar leiden bij verlenging tot een vast contract. **Kan mijn werkgever de ketenregeling omzeilen door een korte onderbreking?** Nee, een opzettelijke onderbreking om de ketenregeling te omzeilen (draaideurconstructie) is niet toegestaan. De rechter kan dit als misbruik van recht zien. Als de onderbreking korter is dan 6 maanden, blijft de keten intact en telt het mee voor de maximale duur van 3 jaar of 3 contracten. **Geldt de ketenregeling ook voor seizoenswerk?** Voor seizoenswerk kan de tussenpoos van 6 maanden worden verkort naar 3 maanden als dit in de CAO is vastgelegd. Dit betekent dat een onderbreking van minder dan 3 maanden de keten niet breekt. Controleer altijd je CAO voor specifieke afspraken over jouw sector. **Wat gebeurt er als mijn werkgever de ketenregeling overschrijdt?** Als de ketenregeling wordt overschreden, ontstaat er automatisch een vast contract. Je werkgever kan dit niet zomaar terugdraaien. Je hebt dan recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers, zoals ontslagbescherming en eventuele secundaire voorwaarden. **Kan een CAO andere regels hanteren voor de ketenregeling?** Ja, een CAO kan afwijken van de standaardregels. Bijvoorbeeld: maximaal 6 contracten in 4 jaar, of andere tussenpozen. Deze afwijkingen gelden alleen als ze objectief gerechtvaardigd zijn, bijvoorbeeld voor specifieke functies of sectoren. Controleer altijd je CAO voor de exacte voorwaarden. **Hoe wordt de tussenpoos van 6 maanden precies berekend?** De tussenpoos van 6 maanden wordt berekend vanaf de einddatum van het ene contract tot de startdatum van het volgende contract. Als deze periode langer is dan 6 maanden, breekt dit de keten. Bijvoorbeeld: einddatum 1 januari → nieuw contract pas na 1 juli = keten gebroken. **Wat kan ik doen als mijn werkgever weigert mij een vast contract te geven?** Als je recht hebt op een vast contract maar je werkgever weigert, kun je juridische stappen ondernemen. Neem contact op met een arbeidsrechtadvocaat of vakbond. Je kunt ook een klacht indienen bij de Inspectie SZW of een procedure starten bij de kantonrechter om je recht op een vast contract af te dwingen. ### TL;DR De ketenregeling bepaalt dat je na maximaal 3 tijdelijke contracten binnen 3 jaar recht hebt op een vast contract. Een tussenpoos van meer dan 6 maanden reset de telling, tenzij er sprake is van seizoenswerk of afwijkende CAO-afspraken. Opzettelijk omzeilen van de regeling is niet toegestaan. ### Key Takeaways - Maximaal 3 tijdelijke contracten of 3 jaar in dienst voordat een vast contract ontstaat. - Een tussenpoos van meer dan 6 maanden (of 3 maanden bij seizoenswerk) breekt de keten. - CAO’s kunnen afwijken, maar alleen met objectieve redenen en binnen wettelijke grenzen (max. 6 contracten of 4 jaar). - Draaideurconstructies (opzettelijke onderbrekingen) zijn niet toegestaan en kunnen door de rechter worden teruggedraaid. - Bij overschrijding van de ketenregeling ontstaat automatisch een vast contract, met alle bijbehorende rechten.