Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Refuzarea concediului de îngrijire: drepturile dumneavoastră

Angajatorul refuză concediul de îngrijire? În Tilburg, ca angajat, aveți drepturi clare. Descoperiți planul de acțiune, resursele locale și modul de procedare conform Legii privind concediul de îngrijire.

3 min leestijd

Refuzarea concediului de îngrijire în Tilburg: drepturile și planul de acțiune

Dacă angajatorul dumneavoastră din Tilburg vă respinge cererea de concediu de îngrijire, este posibil să nu știți ce să faceți. Legea olandeză protejează angajații, dar angajatorii o încalcă uneori. Acest articol discută concediul de îngrijire, refuzurile valide și acțiunile, cu suport local din Tilburg.

Cum se definește concediul de îngrijire?

Concediul de îngrijire este un concediu neplătit pentru îngrijirea unui membru al familiei bolnav, reglementat în Legea privind concediul de îngrijire și BW art. 7:613a-7:613e. Acesta include concediu scurt (max. 26 săptămâni/an) sau de lungă durată (cu limite).

Când poate fi refuzat concediul de îngrijire în Tilburg?

Angajatorii nu pot refuza arbitrar. Aveți dreptul dacă:

  • Sunteți în serviciu (inclusiv perioada de probă).
  • Este vorba de un membru al familiei precum copil, partener, părinte, frate/soră sau persoană aflată în întreținere.
  • Îngrijire necesară din cauza bolii, dizabilității sau fazei terminale.
  • Cerere în termen util (termen rezonabil).
Refuz doar în cazul:
  • Cerere prea târzie (neurgentă).
  • Interesul companiei cu dovadă substanțială a prejudiciului.

Baza legală

Articole de bază:

  • Art. 7:613a BW: Reguli de bază pentru concediul de îngrijire.
  • Art. 7:613b BW: Condiții de acordare.
  • Art. 7:613c BW: Obligațiile angajatorului.
  • Art. 7:613d BW: Motive de refuz.
Verificați contractul colectiv de muncă (CAO) pentru beneficii suplimentare precum concediu plătit. În Tilburg, se aplică adesea CAO-uri sectoriale.

Acțiuni în cazul refuzării concediului de îngrijire în Tilburg

În cazul refuz nejustificat, urmați acești pași:

Pasul 1: Solicitați explicație scrisă

Cereți motivarea pe hârtie ca probă. Exemplu de scrisoare: 

"Stimate [Angajator],
Vă rog să îmi trimiteți în scris motivul refuzării concediului de îngrijire pentru [membru al familiei]. Acest lucru mă ajută să evaluez drepturile mele.
Cu respect,
[Nume]"

Pasul 2: Discuție cu angajatorul

Discutați pentru compromisuri precum:

  • Concediu parțial.
  • Program flexibil sau lucru de la distanță.
  • Amânare dacă este posibil.
Sfat: Implicați un coleg sau un sindicat.

Pasul 3: Ajutor local în Tilburg

Căutați sfaturi gratuite la:

  • Juridisch Loket Tilburg, Spoorlaan 364. Sună la 0900-8020 sau faceți o programare pentru dispute privind concediul de îngrijire.
  • Rechtbank Zeeland-West-Brabant, Wilhelminapark 100, Tilburg. Pentru proceduri la judecătorul de la instanța de judecată în cazul refuzului.
  • Sindicat precum FNV sau CNV pentru suport CAO.

Pasul 4: Pași juridici

Fără soluție? Inițiați procedura la judecătorul de la instanța de judecată (nu este necesar avocat până la 25.000 €). Puteți cere plata salariului și despăgubiri.

Sfaturi suplimentare pentru Tilburg

Documentați totul. În Tilburg, sindicatele locale ajută la negocieri. În caz de îngrijire urgentă: concediu pentru calamități ca opțiune interimară.

Ultima actualizare: 2023. Consultați Juridisch Loket pentru sfaturi actualizate.