Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Condiții indemnizație WIEG Tilburg 2024

Indemnizația WIEG compensează pierderea veniturilor în timpul concediului parental plătit. Descoperiți condițiile pentru Tilburg și modul de solicitare la SVB.

2 min leestijd

Indemnizație WIEG Tilburg: condiții și cerințe 2024

Indemnizația **WIEG** (Legea privind Prestarea Veniturilor pentru Ajutor Familial Unic) sprijină părinții din Tilburg în cadrul **Concediului Parental Plătit (WIEG)**. Această indemnizație temporară acoperă pierderea veniturilor. În Tilburg, vă puteți adresa la Ghidul Juridic Tilburg, Spoorlaan 364 pentru sfaturi gratuite. Acest articol discută condițiile, calculul și procedura de solicitare.

Ce înseamnă indemnizația WIEG pentru Tilburg?

Indemnizația WIEG este o **completare a veniturilor** pentru părinții care iau concediu pentru a avea grijă de copil. Organismul plătitor este **Banca de Asigurări Sociale (SVB)**. Calculul se bazează pe **salariul zilnic mediu** din ultimele **12 luni** înainte de începerea concediului. În Tilburg, mulți părinți se înscriu prin portalul SVB.

Spre deosebire de alocația de stat pentru copii sau subvenția pentru îngrijire, WIEG se concentrează exclusiv pe perioada de concediu. Stimulează echilibrul muncă-familie conform **Legii WIEG**.

Baza legală

Reglementată în **Legea privind prestarea veniturilor pentru ajutor familial unic (WIEG)** și **Legea concediului parental plătit**. Articole relevante:

  • Art. 1.1 WIEG: Grup țintă și condiții de bază.
  • Art. 2.1 WIEG: Calculul indemnizației.
  • Art. 3.1 WIEG: Perioada și cuantumul.
  • Art. 4.1 WIEG: Cerințe de solicitare.
  • Art. 5.1 WIEG: Sancțiuni în caz de fraudă.

Pentru Tilburg: cazuri judecate la **Tribunalul Zeeland-West-Brabant, Wilhelminapark 100**. Articolul 31a din legea muncii reglementează concediul, SVB indemnizația.

Condiții indemnizație WIEG Tilburg

Trebuie să îndepliniți **condiții personale**, **de venituri** și **de concediu**.

1. Cerințe personale

  • Părinte/tutore al unui copil <8 ani (<12 în caz de handicap).
  • Rezident în Olanda, înscris la primăria Tilburg.
  • Angajat sau recent oprit pentru îngrijirea copilului (după concediul postnatal).
  • Contract de muncă: cel puțin 3 luni de lucru în ultimele 12 luni.

2. Criterii de venituri

Indemnizație = **70% salariu zilnic mediu** în timpul concediului. Cerințe:

  • Min. **€30 salariu zilnic** în ultimele 12 luni.
  • Max. venit aprox. **€125.000 brut/an** (2024).
  • Fără **ajutor social/șomaj** fără loc de muncă.

3. Reguli de concediu

  • **1-26 săptămâni consecutive** concediu.
  • Începerea concediului în 1 an de la nașterea/adopția copilului.
  • Informarea angajatorului cu >4 săptămâni înainte.

Solicitare în Tilburg

Solicitați la **SVB** prin svb.nl/wieg. Păstrați declarația angajatorului. Întrebări? Ghidul Juridic Tilburg, Spoorlaan 364 (tel. 0900-8020).

Tribunalul Zeeland-West-Brabant

Locație: Wilhelminapark 100, Tilburg. Judecă contestațiile împotriva deciziilor SVB.

Exemplu practic Tilburg

Mama Lisa (Tilburg) a luat 9 săptămâni concediu WIEG după nașterea fiului. Salariu zilnic €85 → indemnizație €59,50/zi. SVB a aprobat după verificarea fluturașilor de salariu.