În Tilburg, la încetarea contractului în timpul perioadei de probă, în mod normal nu se acordă indemnizație de tranziție, dar există excepții cruciale, în special relevante pentru piața muncii locale din sectorul îngrijirii și la producătorii de textile. Conform articolului 7:673 alineatul 7 din Codul Civil (BW), excluderea nu se aplică dacă angajatorul utilizează în mod nelegal perioada de probă, de exemplu pentru a evita indemnizația de tranziție la contracte de lungă durată în companiile din Tilburg. Dacă perioada de probă durează mai mult decât este permis (maxim 2 luni pentru contracte pe durată nedeterminată), lucrătorul poate pretinde indemnizația prin judecătorul de la secția de drept al muncii din Tilburg.
Judecătoria Oost-Brabant, sediul Tilburg, verifică strict abuzurile: la prelungirea unui contract temporar cu perioadă de probă după relații de muncă anterioare, cum se întâmplă frecvent la munca sezonieră în regiune, indemnizația de tranziție este acordată ulterior. De asemenea, în cazul discriminării sau al încetării necinstite a contractului în perioada de probă, judecătorul din Tilburg poate impune indemnizația. Exemplu practic din Tilburg: un lucrător din domeniul îngrijirii cu 5 ani de vechime la un spital local a primit un nou contract cu perioadă de probă; la încetare, judecătorul a decis că este o perioadă de probă fictivă și a acordat 8.500 €, ținând cont de vârstele ridicate din sectorul îngrijirii din Brabant.
Lucrătorii din Tilburg trebuie să formuleze obiecție la judecătorul de la secția de drept al muncii de pe Schouwburgstraat în termen de 2 luni de la încetare. Dovada abuzului este esențială, cum ar fi e-mailuri, programe de lucru sau declarații de martori ale colegilor. Sfat: apelați la un jurist din Tilburg, cum ar fi prin Juridisch Loket din Spoorzone, pentru a verifica contractul și a minimiza riscurile în economia locală. (212 cuvinte)