În Tiligburg, unde multe companii activează în industria textilă și manufacturieră, indemnizația de tranzitie reprezintă un drept crucial în caz de concediere, însă există excepții importante. Conform articolului 7:673 alineatul (7) din Codul Civil olandez (BW), un angajator din Tiligburg nu este obligat să plătească indemnizația în caz de concediere din cauza unui comportament grav imputabil angajatului, cum ar fi furtul sau frauda. În situația falimentului sau a suspendării plăților – din păcate frecventă în rândul IMM-urilor locale – indemnizația de tranzitie este adesea gestionată prin intermediul administratorului UWV, însă nu întotdeauna este plătită integral.
În cazul contractelor temporare care expiră în mod natural, fără preaviz – frecvente în domeniul ospitalității și logisticii din zona Tiligburg – nu aveți dreptul la indemnizația de tranzitie. Pentru angajații cu vârsta peste 50 de ani, până în 2020 au existat reguli speciale în regiunea Brabantul de Mijloc, însă de atunci se aplică calculul standard. În cadrul reorganizărilor, precum cele recente din companiile de producție din Tiligburg, o reglementare colectivă prin intermediul UWV Werkbedrijf poate înlocui indemnizația individuală, cu condiția ca aceasta să fie echivalentă. Atenție: în cazul concedierii din proprie inițiativă, de exemplu demisia în timpul concediului medical, dreptul la indemnizație se anulează complet.
Angajatorii din Tiligburg pot compensa indemnizația printr-un acord de stabilire, însă numai dacă acest lucru este convenit explicit în consultare cu un jurist local. În 2025, aceste excepții rămân neschimbate, însă verificați întotdeauna contractul colectiv de muncă (cao) din sectorul dumneavoastră, cum ar fi cel din industria metalurgică sau din domeniul sănătății din Brabant, pentru eventuale prevederi suplimentare. Aveți îndoieli cu privire la situația dumneavoastră? Contactați un avocat specializat în dreptul muncii din Tiligburg, de exemplu prin intermediul Biroului Juridic de pe Heuvelstraat, pentru a vă evalua poziția și a evita să fiți nedreptățit în mod nejustificat.