Indemnizație de tranziție la încetarea contractului de muncă în Tilig: Calcul și Condiții

# Indemnizație de tranziție la încetarea contractului de muncă în Tilig: Calcul și Condiții Începând din 2013, angajații concediați din Tilig și zona înconjurătoare au dreptul la indemnizație de tranziție (art. 7:673 Codul Civil Olandez), o compensație acordată în caz de concediere după cel puțin doi ani de vechime în muncă. Aceasta este relevantă pentru sectoare precum industria textilă și manufacturieră din Tilig, în caz de reziliere din inițiativa angajatorului, desfacere de către judecătorul de secție (kantonrechter) din Tilig sau neprelungirea unui contract pe durată determinată, cu excepția cazurilor în care există culpă din partea angajatului. ## Metodă de calcul - 1/3 din salariul lunar pentru fiecare an întreg de serviciu. - Pro rata pentru anii incompleți. - Include sporul de vacanță, indemnizațiile fixe și bonusurile uzuale în companiile din Tilig. Valoarea maximă este de 89.000 € (2024) sau un salariu anual, în funcție de care dintre acestea este mai mic. ## Condiții pentru dreptul în Tilig - Minimum doi ani de serviciu neîntrerupt. - Inițiativa să aparțină angajatorului (inclusiv în cazul acordurilor de stabilire încheiate prin intermediul avocaților din Tilig). - Nu există drept în caz de faliment; indemnizația de șomaj (WW) acordată de UWV Tilig compensează parțial acest aspect. ## Excepții și recurs la Judecătorul de Secție din Tilig Pentru angajatorii mici din Tilig și Waalwijk (<25 de angajați), se aplică reglementările secției (kantonregering) începând cu 2020, caz în care nu este datorată indemnizația de tranziție. Angajații pot depune o cerere la judecătorul de secție din Tilig în termen de șase luni de la încetarea contractului. Jurisprudența locală subliniază importanța acțiunii în termen. ## Pași practici pentru angajații din Tilig Utilizați instrumentul de calcul al UWV pentru o evaluare precisă. Negociați într-un acord de stabilire, adesea prin mediere în Tilig, pentru o indemnizație echitabilă mai mare (art. 7:681 Codul Civil Olandez). Angajatorii din regiune: alocați buget datorită ratelor ridicate de concediere din industria brabanțiană. Angajații: solicitați în timp util la UWV Tilig sau judecătorul de secție. Nu se cumulează cu alte indemnizații, dar este compatibilă cu indemnizația de șomaj. Consultați juriști locali pentru cazuri specifice din Tilig.