Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Proba de încercare nulă Tilburg: reguli și consecințe

Descoperiți când o proba de încercare este nulă în Tilburg, regulile legale (BW 7:667a) și consecințele pentru concediere și drepturi. Ajutor local: Juridisch Loket și Tribunal.

3 min leestijd

Proba de încercare nulă în Tilburg: reguli și consecințe

O **proba de încercare nulă** înseamnă că perioada de probă din contractul dvs. de muncă este juridic invalidă. Acest lucru apare adesea dacă perioada de probă nu respectă condițiile legale sau este redactată în mod neloial. Perioada de probă își pierde atunci efectul, iar regulile standard ale **contractului de muncă** intră în vigoare. Acest lucru influențează procedurile de concediere, salariul și condițiile de muncă în regiunea Tilburg.

Când este o proba de încercare nulă în Tilburg?

Pe baza **Codului Civil** (articolul 7:667a BW), durata maximă a perioadei de probă este **o lună** pentru contracte mai scurte de șase luni și **două luni** pentru contracte mai lungi. Depășirea face perioada de probă **nulă**. În Tilburg, astfel de cazuri sunt soluționate de Tribunalul Zeeland-West-Brabant, Wilhelminapark 100.

Baza legală

Reguli importante sunt prevăzute în:

  • Articolul 7:667a BW: Durata maximă a perioadei de probă.
  • Articolul 7:667b BW: Nu este posibilă prelungirea sau repetarea.
  • Articolul 7:667c BW: Înscrierea scrisă este obligatorie.
Perioada de probă nu poate **încărca disproporționat lucrătorul**, de exemplu prin abuz în mediile de lucru din Tilburg.

Motive pentru nulitate

Situații posibile:

  • Depășirea duratei: Perioada de probă de 3 luni la un contract de un an este nulă; max. 2 luni.
  • Lipsa consemnării scrise: Acordurile verbale nu contează; contractul trebuie să o menționeze.
  • Utilizare înșelătoare: Perioada de probă în timp ce angajatorul știe deja că sunteți potrivit.
  • Prelungire sau repetare: Complet nulă.

Exemple practice Tilburg

La un contract din Tilburg de 1 an cu 3 luni probă, aceasta este redusă la 2 luni. Perioada suplimentară nu se aplică.

Perioada de probă verbală de 1 lună fără mențiune în contract? Nulă. Concedierea necesită atunci un motiv valid; consultați Juridisch Loket Tilburg, Spoorlaan 364.

Drepturi și obligații în cazul nulității

În cazul nulității:

Drepturile lucrătorului

  • Protecție împotriva concedierii: Fără concediere pe bază de probă; este necesar un motiv valid (comportament sau capacitate).
  • Perioada de preaviz: Urmează contractul sau CCM.
  • Indemnizație: Posibilă cerere de daune în cazul concedierii nejustificate.

Obligațiile angajatorului

  • Acceptarea nulității: Ajustarea contractului.
  • Tratare corectă: Fără presiune excesivă.
  • Obligația de informare: Explicații clare despre consecințe.

Acțiuni în cazul perioadei de probă nule în Tilburg

Urmați acești pași:

  1. Verificați contractul dvs. pentru durata legală și mențiunea scrisă.
  2. Puneți nulitatea în scris angajatorului dvs.
  3. Căutați sfaturi gratuite la Juridisch Loket Tilburg, Spoorlaan 364.
  4. Apelați la Tribunalul Zeeland-West-Brabant, Wilhelminapark 100 în caz de dispută.
  5. Evaluați un avocat pentru cererea de daune.

În Tilburg, instituțiile locale vă ajută rapid. Acționați în timp util pentru a vă păstra drepturile.