Perioada de probă în contractele de muncă temporare în Tilburg

În Tilburg, contractele de muncă temporare sunt supuse unor reguli stricte privind perioada de probă, fiind deosebit de relevante pentru sectorul logistic local și industria textilă. Pentru contractele cu o durată mai mică de șase luni, perioada de probă este de maximum o lună, iar pentru cele mai lungi, de maximum două luni, conform articolului 7:667a din Codul Civil (BW). Încălcarea acestei prevederi face ca perioada de probă să fie nulă cu efect retroactiv. Această situație apare frecvent în cazul muncitorilor temporari din companiile din Tilburg, cum ar fi cele din zona Spoorzone sau în activitățile sezoniere din zonele portuare. Contractele colective de muncă (CAO), precum CAO pentru muncitori temporari, aplicată pe scară largă la nivel local, pot conține reguli diferite, însă niciodată mai lungi decât limita legală. O perioadă de probă nulă împiedică concedierea unilaterală și declanșează regula lanțului: maximum trei contracte consecutive în decurs de doi ani. Agențiile de muncă temporară din cartiere precum Oud-Zuid fac adesea greșeli în acest sens, de exemplu, în cazul misiunilor de două săptămâni din industria prelucrătoare, ceea ce duce la cereri de despăgubire la judecătoria sectorială (kantonrechter) din Palatul de Justiție de pe Schouweberg. Astfel, angajații își păstrează protecția împotriva concedierii și acumularea vechimii. Recomandare pentru angajatorii din Tilburg: integrați corect perioada de probă în CAO pentru muncitori temporari și menționați explicit acest aspect în contractele pentru fabrici sau magazine. Angajaților: verificați contractul la angajare. În caz de litigii, adresați-vă judecătoriei sectoriale din Tilburg pentru a obține declararea nulității. Legea Muncii și Securității (Wet Werk en Zekerheid) a întărit această protecție pentru forța de muncă flexibilă din regiunea Midden-Brabant, cu cazuri recente care preocupă juriștii locali.