În Tilburg, un centru vibrant din Brabantul de Nord, cu numeroase întreprinderi de producție și angajatori din domeniul logistic, indemnizația de tranziție este crucială în caz de concediere. Calculul urmează formula națională: pentru fiecare an complet de vechime, 1/3 din salariul lunar, cu un plafon de 94.000 € sau un salariu anual în 2025. Utilizați salariul brut, inclusiv indemnizația de vacanță și sporurile fixe de pe fluturașul de salariu din Tilburg, excluzând bonusurile variabile.
Exemplul 1: Un angajat al unei fabrici din Tilburg cu 6 ani de vechime la un angajator local și un salariu lunar de 3.000 €. Calcul: (6 x 1/3 x 3.000 €) = 6.000 €. Exemplul 2: Un angajat pe termen lung din sectorul sanitar din Tilburg, cu 15 ani de vechime și un salariu de 4.500 €: (10 x 1/3 x 4.500 €) + (5 x 1/2 x 4.500 €) = 11.250 €, ținând cont de reglementarea tranzitorie pentru anii de vechime mai îndelungați. Anii incompleți, cum ar fi o jumătate de an la un start-up din Tilburg, se calculează proporțional.
Utilizați instrumentul de calcul al Guvernului pentru rezultate precise sau consultați consilierii locali de la biroul UWV din Tilburg. În cazul concedierii în timpul concediului de maternitate sau al bolii, se aplică reguli de protecție, însă calculul nu se modifică. Angajatorii din Tilburg trebuie să plătească în termen de o lună de la concediere. În contractele colective de muncă regionale, cum ar fi cele pentru sectorul textil sau transporturi din Tilburg, poate fi convenită o indemnizație mai mare, care prevalează asupra minimului legal.
Sfat pentru Tilburg: Păstrați cu grijă fluturașii de salariu, în special în caz de litigii cu angajatorii din regiunea Waalwijk sau Breda. Adresați-vă în termen de două luni judecătorului de secție de la Palatul de Justiție de pe Schouwburgstraat din Tilburg pentru o hotărâre rapidă.