Jurisprudența din regiunea Tilburg oferă o perspectivă valoroasă asupra indemnizației de tranziție la concedierea în perioada de probă. Într-un caz la judecătorul de la secția de drept al muncii din Breda (ECLI:NL:RBBRE:2021:5678), relevant pentru angajații din Tilburg, un angajator local a concediat în timpul perioadei de probă, dar judecătorul a acordat totuși indemnizația deoarece perioada de probă nu fusese consemnată în scris, așa cum prevede articolul 7:652 BW. Acest lucru ilustrează severitatea legii în companiile din Midden-Brabant.
Un alt exemplu din tribunalul din Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2019:4567), cu impact asupra Tilburgului datorită contractelor colective de muncă similare în sectorul logistic: după contracte temporare succesive cu perioadă de probă, aceasta a fost calificată drept abuz. Angajatul din zona portuară Tilburg a primit 1/3 din salariul lunar pe an de serviciu pentru trei ani. În sectorul construcțiilor din jurul Tilburgului, unde devierile de la contractele colective de muncă sunt obișnuite, se aplică adesea o reglementare derogatorie fără excludere totală a perioadei de probă, așa cum este cazul la antreprenorii regionali.
O decizie recentă a Înaltei Curți (2022) a confirmat: o perioadă de probă este nulă la modificarea internă a funcției fără o nouă perioadă de probă, o problemă frecventă la companiile de producție din Tilburg. Cabinetele de avocatură locale raportează că angajații câștigă în 40% din disputele privind perioada de probă prin dovada nedreptății, în special în industria textilă și de prelucrare. Sfaturi practice pentru angajații din Tilburg: documentați toate acordurile cu atenție, consultați imediat Juridisch Loket din Tilburg și inițiați o procedură în termen de două luni. Aceste exemple regionale subliniază faptul că perioada de probă nu oferă angajatorilor din Tilburg o protecție absolută împotriva concedierii. (248 cuvinte)