În Tilburg, perioada de probă scutește părțile de termenul legal de preaviz (articolul 7:672 din Codul civil olandez), spre deosebire de situația de după perioada de probă, când angajatorul trebuie să respecte un termen de preaviz de cel puțin o lună. În cazul indemnizației de tranziție în regiunea Tilburg, acest aspect joacă un rol indirect: concedierea în timpul perioadei de probă este imediată și fără indemnizație, însă după perioada de probă se aplică ambele reguli. Cabinetele locale de avocatură din Tilburg, cum ar fi cele din zona Heuvelstraat, întâlnesc frecvent această situație în cadrul IMM-urilor din industria textilă și manufacturieră.
Excepție: în cazul unei perioade de probă nule, angajatorul din Tilburg trebuie să urmeze procedura de preaviz prin intermediul UWV (Agenția pentru Asigurări de Șomaj) sau al judecătorului de secție (kantonrechter), inclusiv plata indemnizației de tranziție. Exemplu practic din Tilburg: concedierea urgentă în timpul perioadei de probă din motive imperative (precum furtul într-un magazin de pe Paleisring) nu implică termene, însă rămâne rară. Angajații pot solicita instanței de secție din Tilburg despăgubiri pentru preaviz prea scurt, sprijiniți de sindicatele locale.
Comparație: perioada de probă este de maximum 2 luni, în timp ce termenul de preaviz crește odată cu vechimea. Legea Muncii și Securității (Wet Werk en Zekerheid), relevantă pentru angajatorii din Tilburg cu contracte colective de muncă în logistică și îngrijire medicală, a armonizat aceste aspecte. Sfat: negociați în contractul individual de muncă un termen de preaviz mai scurt și consultați un jurist specializat în dreptul muncii din Tilburg pentru evaluarea riscurilor.