Contractele colective de muncă (CCM) din Tilburg și împrejurimi oferă adesea despăgubiri suplimentare de concediere pe lângă indemnizația legală de tranzitie. Articolul 7:673 alineatul (12) din Codul civil (BW) prevede că reglementările din CCM au prioritate dacă sunt mai favorabile pentru angajat. De exemplu, CCM-ul din sectorul metalurgic din regiunea Tilburg prevede o „veche” despăgubire de un salariu lunar pentru fiecare an de vechime, cumulativă cu indemnizația de tranzitie – ideală pentru angajații companiilor precum ASML sau fabricile locale de metalurgie.
Sectoare importante în Tilburg: Construcții (CCM Construcții: suplimentar față de indemnizația de tranzitie, relevant pentru numeroasele proiecte de construcții din zona Spoorzone), Sănătate (la instituții precum Spitalul ETZ: până la 1,5 luni pe an de vechime) și Educație (fonduri specifice de tranzitie la Universitatea de Științe Aplicate Fontys). Verificați CCM-ul dumneavoastră prin intermediul căutătorului de CCM de pe cao.nl sau consultați biroul local FNV din Tilburg. În cazul acordurilor de încetare a raporturilor de muncă (VSO) din regiune, reglementarea totală nu trebuie să fie mai puțin favorabilă decât indemnizația de tranzitie plus eventuala despăgubire echitabilă.
În 2025, CCM-urile din Brabantul de Nord rămân flexibile, Legea privind compensarea indemnizației de tranzitie încurajând angajatorii din Tilburg să constituie fonduri pentru contractele de muncă pe termen lung, în special în industria manufacturieră în plină dezvoltare. Avantaje: plăți mai mari, outplacement prin intermediul birourilor regionale și o poziție mai bună pe piața muncii în oraș. Dezavantaj: calcule mai complexe din cauza variațiilor locale.
Sfat: Apelați la sindicatul din Tilburg pentru asistență în negocieri, cum ar fi CNV sau FNV Loket de pe Korvellaan. În caz de litigii, judecătorul de secție din Den Bosch decide pe baza textului CCM, având în vedere practicile regionale.