Indemnizația minimă de concediu de odihnă și relația cu plata de sfârșit de an în Tilburg

Indemnizația minimă de concediu de odihnă (MVB), prevăzută la articolul 12 Wml, reprezintă 8% din salariul primit și este independentă de plata de sfârșit de an, dar ambele forme împreună constituie pachetul minim de salariu pentru lucrătorii din Tilburg. Excluderea plății de sfârșit de an nu se aplică MVB; aceasta trebuie întotdeauna plătită. Pentru lucrătorii cu normă întreagă la salariul minim în sectorul HoReCa și comerț cu amănuntul din Tilburg, aceasta este de aproximativ 180 € net pe an. La cei cu normă parțială, proporțional. Angajatorii din Tilburg, cum ar fi cei din magazinele vibrante din Heuvelstraat sau cafenelele din jurul zonei Spoorzone, riscă reîncasări dacă MVB nu este înregistrată separat. Înalta Curte (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) a confirmat că MVB nu poate fi compensată cu plata de sfârșit de an. Exemple practice locale din Tilburg arată neconformitate din cauza erorilor administrative în sectoare precum comerțul cu amănuntul și HoReCa, unde există mulți lucrători sezonieri. Lucrătorii pot depune cereri la judecătorul de la secția de contencios de muncă din Tribunalul Oost-Brabant, Sediul 's-Hertogenbosch, în termen de doi ani. Indexarea urmează salariul minim, cu ajustare la 1 iulie. Pentru lucrătorii ocazionali din Tilburg, MVB se aplică doar pentru orele lucrate începând cu modificările din 2023. Sfat pentru departamentele HR ale companiilor din Tilburg: implementați software de salarizare cu calcul automat al MVB și instruiți personalul, mai ales cu creșterea economiei locale prin proiecte precum Piushaven. Aceasta minimizează riscurile de dispute. În caz de faliment, MVB are prioritate prin fondul de garanție UWV. Urmăriți tendințele, cum ar fi posibila creștere la 10% în planurile guvernamentale, relevantă pentru piața muncii din Midden-Brabant. (248 cuvinte)