Terug naar Encyclopedie

Creanță salarială după concediere nelegală în Tilburg: Până la ce sume?

Creanță salarială de până la 4 săptămâni după concediere nulă în Tilburg, adesea mai mult prin despăgubiri. Sume de până la 80.000 de euro/an; Tribunalul Oost-Brabant acordă 6-12 luni.

2 min leestijd

Creanță salarială după concediere nelegală în Tilburg: Până la ce sume?

În cazul unei concedieri nule în Tilburg, nu parcurgeți termenul de preaviz și păstrați dreptul la salariu. Cum solicitați acest lucru la Tribunalul Oost-Brabant și cum calculați sumele?

Reguli legale în Tilburg

Articolul 7:677 din Codul civil (BW) obligă angajatorii din Tilburg la plata salariului până la patru săptămâni după încetarea contractului. În cazul concedierii pentru motive interzise, cum ar fi discriminarea, puteți depune o cerere de despăgubiri pe termen mai lung la judecătoria din 's-Hertogenbosch. În regiunea Tilburg, cu multe companii de logistică și producție, cum ar fi cele din zona portuară, se observă sume maxime de până la 80.000 de euro brut pe an, în funcție de vechimea în muncă și sector.

Exemple de calcul pentru angajații din Tilburg

  • Salariu lunar de 4.000 de euro (tipic pentru industria din Tilburg): 16.000 de euro pentru cele 4 săptămâni obligatorii.
  • Cu cerere de despăgubiri: Până la echivalentul normei deplină de lucru până când găsiți un nou loc de muncă, adesea prin intermediul UWV în Tilburg.

Judecătorii de la Tribunalul Oost-Brabant acordă în mod regulat în cauzele din Tilburg 6-12 luni de salariu. Sindicatele locale, cum ar fi FNV în Tilburg, oferă simulări și consultanță gratuită. Contactați secția CNV Midden-Brabant pentru calcule personalizate. (212 cuvinte)