În Tilburg, un centru vibrant pentru industria ospitalității și cea manufacturieră, contractele colective de muncă (CIM) pot deroga de la regula legală principală privind compensația de tranziție în perioada de probă. Articolul 7:673 alineatul (11) din Codul civil olandez (BW) permite ca acordurile colective să excludă sau să modifice această compensație, cu condiția să nu fie nerezonabil de împovărătoare. CIM-ul din domeniul ospitalității din Brabantul de Nord, relevant pentru cafenelele și restaurantele din Tilburg din zona Spoorzone, nu aplică excluderea perioadei de probă pentru angajații cu contracte permanente.
De exemplu: CIM-ul din industria metalurgică, esențial pentru fabricile din regiunea Tilburg, cum ar fi cele din zonele Loven și Belsert, prevede o „compensație pentru perioada de probă” echivalentă cu 50% din compensația standard de tranziție. Angajații din Tilburg pot consulta CIM-ul aplicabil pe site-ul FNV Metaal sau prin organizațiile de profil, cum ar fi Metaalunie. Dacă CIM-ul este mai favorabil, acesta prevalează asupra legii.
Disputele apar în sectoarele din Tilburg fără CIM, cum ar fi startup-urile mai mici din industria textilă sau cea creativă; în aceste cazuri, se aplică strict legea. Recomandare pentru angajatori din Tilburg: integrați prevederile CIM în contractul individual de muncă și consultați juriști locali prin intermediul biroului UWV de pe Ringbaan Oost. Pentru angajați: verificați la angajare dacă CIM-ul conține derogări, în special în sectoarele aflate în creștere. În 2023, acest aspect a condus în Brabant la mai multe revizuiri ale compensațiilor de concediere de către judecătorii de la instanțele de sector din Den Bosch. (248 cuvinte)