Terug naar Encyclopedie

Dreptul la Audiere și Oportunitatea de Îmbunătățire înainte de Concediere în Tiligul: Drepturile Angajatului

Obligația de audiere și de îmbunătățire (art. 7:672 alin. 2 din Codul Civil) oferă angajaților din Tiligul posibilitatea de a se apăra înainte de concediere. Aflați despre obligații, excepții și consecințele încălcării, cu exemple locale din sectoarele textile și de îngrijire medicală.

3 min leestijd

Dreptul la Audiere și Oportunitatea de Îmbunătățire înainte de Concediere în Tiligul: Drepturile Angajatului

În Tiligul, cu economia sa vibrantă în jurul Universității și al companiilor precum furnizorii ASML, un angajator trebuie să audieze angajatul înainte de a da încetarea contractului (art. 7:672 alin. 2 din Codul Civil). Acest lucru oferă posibilitatea de a oferi explicații și de a se îmbunătăți, fiind crucial pentru procedurile valide la judecătoriile locale de sector.

Ce înseamnă Obligația de Audiere în Practica din Tiligul?

Angajatorul invită angajatul la o discuție la birou sau prin Zoom, îl informează despre intenția de concediere și motivele specifice, cum ar fi scăderea performanțelor în industria prelucrătoare din Tiligul. Angajatul are dreptul să se apere și să fie asistat de un reprezentant al sindicatului FNV Tiligul sau de un jurist de la Biroul Juridic din zona Spoorzone.

Oportunitatea de Îmbunătățire în Caz de Funcționare Deficitară

În caz de funcționare deficitară (motivul a), este obligatoriu un plan de îmbunătățire: stabilit în scris, cu obiective concrete, termene și suport, cum ar fi cursuri de formare prin intermediul ROC Tiligul (art. 7:669 alin. 3 din Codul Civil). Acest plan durează cel puțin două luni, cu evaluări intermediare și discuții de feedback.

Excepții

  • Nu există obligația de audiere în cazul concedierii imediate, de exemplu, în caz de furt într-un depozit din Tiligul, sau în cazul încetării contractului de către angajat.
  • În cazul aprobării UWV în Tiligul: obligația de audiere se aplică înainte de depunerea cererii la biroul UWV de pe strada Lovenslaglaan.

Consecințele Nerespectării

O încetare nevalidă duce la plata continuă a salariului sau la o cerere de desfacere a contractului cu indemnizație de tranziție. Judecătorul de sector din Tiligul verifică acest aspect cu strictețe, așa cum s-a întâmplat în cazuri recente din instituțiile de îngrijire medicală din cartierul Reeshof.

Exemple Practice din Tiligul

În caz de boală de lungă durată: prezentați un plan de reangajare cu posturi vacante la angajatori locali, cum ar fi primăria sau fabricile de textile. În caz de comportament nedorit: emiteți avertismente scrise în prealabil, documentate pentru instanță. În sectorul ospitalității din zona Heuvelstraat, vedem adesea planuri de îmbunătățire reușite, cu reconversie profesională către locuri de muncă sustenabile.

Angajații din Tiligul: folosiți discuția de audiere pentru a propune alternative, cum ar fi reconversia profesională internă prin intermediul Werkzaak Tiligul. Angajatorii: respectați obligația de audiere pentru a evita riscurile la tribunalul local. (287 cuvinte)

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură oferă îndrumări și sprijin profesional în materie de drept pentru problemele dvs. legale.