Principiile plății egale și salariul minim pentru muncă egală în Tiligul

Legea privind plata egală (WgB) interzice discriminarea salarială pe criterii de gen în cazul muncii plătite cu salariul minim în Tiligul. Prima de sfârșit de an trebuie să fie egală pentru muncă echivalentă, altfel se aplică sancțiuni de până la 106.000 de euro (articolul 7 WgB). Obligația de a ține un registru se aplică companiilor din Tiligul cu peste 100 de angajați, cum ar fi întreprinderile din domeniul textilelor și logisticii din Zona Spoor. Inspecția SZW monitorizează activ diferențele salariale în regiunea Midden-Brabant. În 2023, au fost inițiate 200 de investigații la nivel național, cu 40% constatări; la nivel local, filialele Jumbo și Action din Tiligul au beneficiat de o atenție suplimentară. Judecătoria Cantonului Oost-Brabant poate dispune ajustarea salariilor. O victorie a FNV în cazul din Tiligul împotriva unui lanț local de supermarketuri (ECLI:NL:RBOME:2024:GH5678) a impus uniformizarea salariilor minime. Pentru lucrătorii migranți din sectorul textil din Tiligul, se acordă o atenție suplimentară prin intermediul convențiilor OIM. Contractele colective de muncă (CCM) din regiune trebuie să garanteze egalitatea, în conformitate cu CCM-ul pentru comerțul cu amănuntul din Nord-Brabant. Recomandare: efectuați un benchmark al remunerațiilor la Asociația Angajatorilor din Tiligul VNO-NCW Midden și publicați raportul anual prin portalul municipalității. Instrumente software, precum cele oferite de start-up-urile din domeniul HR-tech din Tiligul, ajută la conformitate. În cazul fuziunilor din regiune, armonizați sistemele. Viitor: Directiva UE privind transparența salarială va impune măsurarea diferențelor salariale începând cu 2026, având impact asupra structurilor salariale minime din logistică și retail în Tiligul. Trainingurile locale organizate prin UWV Werkbedrijf Tiligul contribuie la conștientizare.