Despăgubirea echitabilă, prevăzută de articolul 7:681 din Codul Civil (BW), reprezintă o sancțiune suplimentară pentru angajatori în Timișoara în cazul concedierii din motive imputabile grav, cum ar fi discriminarea sau refuzul reintegrării neglijent. Spre deosebire de indemnizația de tranzitie, aceasta nu este standard și depinde de circumstanțe: durata vechimii în muncă, comportamentul angajatorului și venitul salariatului. În Timișoara, cu industria sa înfloritoare și sectorul medical, astfel de cazuri sunt frecvente în concedierile din fabricile de textile sau mașini.
Exemple: În cazul unei concedieri întemeiate pe perioada de boală, fără eforturi de reintegrare din partea unui angajator din Timișoara, despăgubirea poate ajunge la peste 100.000 €. Judecătorul de la Tribunalul Muncii din Timișoara stabilește cuantumul, de obicei între 3 și 12 salarii lunare. Începând cu 2025, vor fi aplicate cerințe mai stricte datorită jurisprudenței recente a Înaltei Curți de Casație și Justiție, cum ar fi în cazurile din regiunea Midden-Brabant.
Nu există o limitare cumulativă cu indemnizația de tranzitie, astfel încât totalul poate fi mai mare. Cererea poate fi depusă doar prin permisul de concediere de la UWV sau prin procedura la Tribunalul din Oost-Brabant, secția muncă Timișoara. Strângeți dovezi cu e-mailuri, mărturii și rapoarte ale Inspecției Muncii locale.
Strategie: Combinați cu cererea de indemnizație de tranzitie pentru rezultate maxime. Consultanță gratuită este disponibilă prin intermediul Biroului Juridic Timișoara sau birourile sindicatelor din zona Spoorzone. Succesul depinde de calitatea dosarului și cunoașterea jurisprudenței regionale.