Impozitarea Eindejaarsuitkering la salariul minim în Tilburg

Eindejaarsuitkering, o suplimentare frecventă pentru cei cu venituri mici în Tilburg, intră sub incidența impozitului pe venit din salarii ca parte a salariului minim. Conform Legii salariului minim și a indemnizației minime de concediu (Wml), această plată este inclusă în norma salariului minim și impozabilă în mod specific. Angajatorii din regiunea Tilburg, cum ar fi cei din sectorul textil și logistic, trebuie să o calculeze prin reținerea la sursă cu tranșe progresive. Pentru cei cu salariu minim, aceasta poate rezulta într-o presiune fiscală de aproximativ 37% în prima tranșă. Excepții există pentru lucrătorii sezonieri din industria de prelucrare a cărnii din Waalwijk, în apropiere de Tilburg, sau pentru lucrătorii temporari prin agenții locale, în cazul în care plata rămâne neimpozabilă cu administrare corectă. Administrația Fiscală și Inspecția SZW efectuează controale intensive în Noord-Brabant, în special la IMM-urile din Tilburg. Jurisprudența recentă a Tribunalului Oost-Brabant (ECLI:NL:RBOBR:2024:CD5678) a condamnat un angajator din Tilburg la amenzi pentru calcul greșit al eindejaarsuitkering. Sfat: întocmiți o specificație clară în fișa de plată și informați salariații cu privire la efectul net, ținând cont de contractele colective de muncă din Tilburg pentru comerțul cu amănuntul și HoReCa. Acest lucru previne disputele la declararea impozitului pe venit. Persoanele fizice autorizate (ZZP'ers) din Tilburg nu au obligație de salariu minim, dar beneficiază de deduceri pentru bonusuri similare. Atenție la indexarea salariului minim de la 1 ianuarie 2024, care majorează plata în companiile din Tilburg. Programele locale de subvenții ale municipiului Tilburg pentru veniturile mici pot fi suplimentar relevante.