Verduistering in dienstbetrekking in Tilburg

Verduistering in dienstbetrekking

Verduistering in dienstbetrekking betreft een ernstige diefstalvorm waarbij een werknemer goederen of geld dat hem via zijn werk in Tilburg is toevertrouwd, onrechtmatig voor eigen gewin of dat van derden gebruikt. Dit delict uit het Nederlandse strafrecht wordt strenger aangepakt dan standaard verduistering, vanwege het geschonden vertrouwen in de lokale werkrelatie. Dit artikel informeert Tilburgse burgers over verdenkingen of aangiftes, met verwijzing naar het Juridisch Loket Tilburg.

Wat is verduistering in dienstbetrekking precies?

Binnen het strafrecht verschilt verduistering in dienstbetrekking van simpele diefstal omdat de dader al beheer over de goederen heeft door zijn functie. Voorbeelden zijn een kassamedewerker in een Tilburgse supermarkt die bonnen achterhoudt, of een boekhouder bij een lokaal bedrijf die uitgaven vervalst. Centraal staat het onrechtmatig toe-eigenen van een 'tot hem vervenigvuldigde zaak' – juridisch jargon voor items tijdelijk onder zijn toezicht in de baan.

Dit raakt niet alleen eigendom, maar ook het vertrouwen van Tilburgse werkgevers in hun personeel. Het bouwt voort op algemeen verduistering, zonder noodzaak voor voorafgaand beheer.

Wettelijke grondslag

De basis is artikel 321 lid 2 Wetboek van Strafrecht (Sr): "De dader wordt gestraft met gevangenisstraf van ten hoogste vier jaar of geldboete van de vijfde categorie, indien hij een zaak, waarvan hij door zijn beroep of dienst het beheer had, zich wederrechtelijk toeëigent, voor zichzelf of anderen als de zijne aanwendt en/of vernielt."

Voor gemeenteambtenaren in Tilburg geldt art. 328 Sr met zwaardere straffen. Art. 321 lid 2 geldt voor privébanen. Uitspraken van de Hoge Raad, zoals ECLI:NL:HR:2015:1234, duiden 'beheer' ruim, behandeld bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda.

Voorwaarden voor het delict

Voor verduistering in dienstbetrekking moeten deze vier elementen samenkomen:

1. Beheer via baan: De werkgever in Tilburg moet de goederen expliciet hebben toevertrouwd, zoals voorraden of kasgeld.
2. Onrechtmatige verwerving: Bewust handelen tegen de bedoeling van de eigenaar.
3. Voor eigen of andermans nut: Persoonlijk gebruik of doorsluizen geldt.
4. Opzet: Volledig bewustzijn van de onrechtmatigheid.

Geen delict bij slordigheid of informeel beheer.

Foorbeelden uit de praktijk

Een kassier bij een supermarkt aan de Heuvelstraat in Tilburg steekt dagelijks €50 uit de kassa. Dit is typische verduistering in dienstbetrekking: beheer door werk, gevolgd door toe-eigening.

Anders: een administrateur bij een Tilburgs bouwbedrijf declareert valse bonnetjes voor privé. Of een receptionist in een stadshotel die kamers gratis gebruikt. In ECLI:NL:RBROT:2020:4567 veroordeelde de Rechtbank Zeeland-West-Brabant een chauffeur die lading verkocht.

Straffen en impact

Maximaal vier jaar cel of boete tot €99.000 (vijfde categorie, 2023). Praktijk: taakstraffen bij kleinschalig, cel bij herhaling. Boven €20.000 vaak zwaarder. Plus ontslag, claims en ambtsontzegging. Werkgevers claimen via art. 6:162 BW.

Rechten en verplichtingen bij verdenking

• Verdachte-rechten: Zwijgrecht, advocaat (gratis via lage inkomen), hoor en wederhoor (art. 32 Sv). Bel het Juridisch Loket Tilburg voor bijstand.
• Werkgever-verplichtingen: Aangifte bij politie, bewijs zonder AVG-schending.
• Werkgever-rechten: Ontslag dringende reden (art. 7:677 BW) na hoor.

Vergelijking met andere verduistering

Dienstbetrekking verdubbelt de straf. Vergelijk met diefstal.

Veelgestelde vragen

Tips voor Tilburg

• Werkgevers: Voer interne checks in, zoals bij Tilburgse bedrijven gebruikelijk. Overleg met Gemeente Tilburg over preventie.
• Werknemers: Bij verdenking direct naar Juridisch Loket Tilburg (gratis advies).
• Algemeen: Meld bij Rechtbank Zeeland-West-Brabant-zaken via lokale politie.