Langs de A58 bij Tilburg, waar distributiecentra en moderne productiebedrijven de oude textielnijverheid hebben vervangen, komt een logistiek medewerker in de knel door een vaag concurrentiebeding. In 2026 staat de modernisering van dit beding op het punt van invoering. Werkgevers en werknemers in het Brabants industriële hart doen er goed aan om zich nu al voor te bereiden.
Waarom dit voorstel nu?
Het bestaande artikel 7:653 BW leidt nog steeds tot veel procedures. Rechters bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda matigen of vernietigen concurrentiebedingen in ongeveer zestig procent van de gevallen. Vaak ontbreekt een goede onderbouwing of zijn de grenzen te ruim. Dat zorgt voor onzekerheid bij zowel bedrijven als personeel in de regio.
Wat brengt het wetsvoorstel precies mee?
Schriftelijke motivering verplicht
Ook bij vaste contracten moet het beding een concrete motivering bevatten van het zwaarwegende bedrijfsbelang. Zonder die motivering is het beding nietig.
Maxima voor duur en bereik
Het voorstel legt duidelijke grenzen vast:
- Maximaal één jaar na het einde van het dienstverband
- Maximaal vijftig kilometer geografisch, met uitzonderingen voor bepaalde sectoren
- Beperkt tot concrete werkzaamheden, niet een hele branche
Verplichte compensatie
Werkgevers betalen een vergoeding van circa vijftig procent van het laatste bruto maandsalaris voor elke maand dat het beding geldt. Wordt het beding niet ingeroepen, dan vervalt de plicht tot betaling. Dat dwingt bedrijven om alleen zinvolle bedingen te hanteren.
Verbod onder € 50.000
Voor werknemers met een jaarsalaris tot € 50.000 wordt een concurrentiebeding niet meer toegestaan. Dit raakt veel technische en administratieve functies in de Tilburgse industrie.
Acties voor werkgevers in Tilburg
Wacht niet tot de wet definitief is. Controleer bestaande contracten, maak bedingen specifiek en motiveer ze. Bedingen voor lagere functies kunnen beter worden geschrapt. Bereken ook de mogelijke kosten van de nieuwe compensatieregeling.
Wat werknemers moeten checken
Heb je een concurrentiebeding in je contract? Bij een salaris onder de € 50.000 wordt het beding bij invoering hoogstwaarschijnlijk ongeldig. Bij hogere inkomens: controleer of een motivering aanwezig is. Vraag bij vertrek schriftelijk of de werkgever het beding inroept; zonder reactie vervalt het na veertien dagen.
Wanneer gaat de wet gelden?
Plenaire behandeling in de Tweede Kamer wordt eind 2026 verwacht. Na de Eerste Kamer volgt invoering waarschijnlijk pas in 2027. Tot die tijd blijft artikel 7:653 BW van kracht, al anticiperen rechters al op de komende regels. Voor advies over uw situatie kunt u terecht bij het Arslan-kantoor aan de Spoorlaan 350 in Tilburg (013 - 5300 300) of bij het Juridisch Loket Tilburg.