Hastalık İş Sözleşmesinin Sonunda Tilburg

Hastalık İş Sözleşmesinin Sonunda Tilburg

Tilburg'da hastalık iş sözleşmesinin sonunda yerel çalışanlar için zorlu bir durum yaratabilir, iş sözleşmeniz hastalık nedeniyle iş göremeyeceğiniz sırada sona erer. İşveren o zaman maaş ödemeye devam etmek zorunda değildir, ancak UWV'den, örneğin Ziektewet'ten bir ödeme talep edebilirsiniz. Bu makale, Nederlandse arbeidsrechtı altındaki haklarınızı ve yükümlülüklerinizi tartışıyor, Tilburg'daki destek için Juridisch Loket Tilburg gibi kurumlara özel dikkat gösteriyor.

Tilburglu Çalışanlar İçin Hastalık İş Sözleşmesinin Sonunda Ne Anlama Gelir?

Hastalık iş sözleşmesinin sonunda, Tilburg'da bir çalışanın hastalık nedeniyle tam olarak çalışamadığı sırada sözleşmenin sona erdiği durumları tanımlar. Bu, işten çıkarılma, uzlaşma anlaşması veya geçici sözleşmenin süresi dolması gibi durumlarda ortaya çıkar. Aktif bir iş sözleşmesi sırasında hastalıkta işverenin maaş ödemeye devam etmesi gerektiği gibi, sözleşme sona erdikten sonra sorumluluk UWV'ye geçer. Tilburg sakinleri olarak, yeni bir işten gelir elde edemiyorsanız Ziektewet ödemesini talep edebilirsiniz. Tilburg'da kişisel tavsiye için Juridisch Loket Tilburg ile iletişime geçmenizi öneririz.

Bu açıklama, makalemiz Ziek uit Dienst - What Now?'ye dayanıyor ve geçiş dönemine odaklanıyor. Önemli: Hastalığın ilk iki yılında, nadir istisnalar dışında, yalnızca bu nedenle işten çıkarılma yasaktır, bu da Tilburg bölgesindeki çalışanlara ekstra koruma sağlar.

Tilburg İçin Yasal Çerçeve

Hastalık iş sözleşmesinin sonunda için yönergeler, Nederlandse arbeidsrechtında, özellikle Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ve Ziektewet (ZW) kapsamında yer alır. İlgili maddeler şunları içerir:

• Madde 7:629 BW (Burgerlijk Wetboek): Hastalık sırasında maaş ödemesini düzenler, ancak sözleşme sona erdiğinde bu durur.
• Madde 29 ZW: Eski çalışanlara, yeni bir gelir olmadan hastalık durumunda Ziektewet ödemesi hakkı verir.
• Madde 7:669 BW: İki yıllık hastalıktan sonra işten çıkarma, UWV prosedürü veya kanton yargıcının iznini gerektirir, Tilburg ile ilgili konularda Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda tarafından ele alınır.
• Madde 7:673 BW: Sözleşme sona erdiğinde geçiş tazminatını sağlar, hastalık durumunda da geçerli, ancak kendi isteğinizle ayrılmadığınız takdirde.

Wet verbetering poortwachter, Tilburg'da işverenleri ve çalışanları yeniden entegrasyona zorlar. Uyulmaması, ödemelerde veya tazminatlarda ayarlamalara yol açabilir. Tilburg Belediyesi aracılığıyla yerel destek, yeniden entegrasyon programlarında yardımcı olabilir.

Tilburg'da Çalışan Olarak Haklarınız

Tilburg'da hastalık iş sözleşmesinin sonunda durumunda, gelirinizi güvenceye almak için seçenekleriniz var. Ana haklar şunlardır:

1. Ziektewet ödemesi: İş sözleşmesinden hastalık nedeniyle ayrıldıysanız, UWV'den başvurun. Bu, günlük ücretinizin %70'i (2023'te maksimum € 256,23), en fazla iki yıl veya WIA değerlendirmesine kadar sürer.
2. Geçiş tazminatı: Her hizmet yılı için 1/3 aylık maaş, hastalık durumunda da geçerli, tüm çalışma süreniz üzerinden hesaplanır.
3. Yeniden entegrasyon yardımı: Sözleşme sona erdikten sonra UWV bunu üstlenir. Diğer iş arayışında (spoor 2) işbirliği yapın, Tilburg'da Juridisch Loket Tilburg aracılığıyla yerel destek alabilirsiniz.
4. İşten çıkarma koruması: İlk iki yılda hastalık nedeniyle işten çıkarma yasaktır (Madde 7:669 lid 1 BW). İki yıldan sonra UWV veya Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda aracılığıyla prosedür uygulanır.

Örnek: Tilburglu bir çalışan olarak 18 ay hastalandıktan sonra geçici sözleşmeniz sona ererse, maaşınız kesilir, ancak Ziektewet ödemesi ve sözleşme uzatılmadığı takdirde geçiş tazminatı alabilirsiniz.

Tilburg'da İşveren ve Çalışan Yükümlülükleri

Tilburg'da her iki taraf da sürecin sorunsuz ilerlemesine katkıda bulunur. İşverenler şunları yapmalıdır:

• Sözleşme sona erene kadar yeniden entegrasyonu teşvik etmek (Wet verbetering poortwachter).
• İşten çıkarmada ihbar süresini uygulamak ve geçiş tazminatı ödemek.
• Hastalığı ayrımcılık yapmamak (Madde 1 Grondwet), Tilburg Belediyesi aracılığıyla yerel uygulama.

Çalışanlar şunları yapmalıdır:

• Hastalığı hemen bildirmek ve yeniden entegrasyona katılmak.
• Sözleşme sonundan sonraki iki hafta içinde UWV'den Ziektewet ödemesi başvurusu yapmak.
• Aktif iş aramak, Tilburg'daki yeniden entegrasyon merkezlerinden yardım alabilirsiniz.

Eğer işveren yeniden entegrasyonu ihmal ederse, UWV geçiş tazminatını bir yıllık maaşa kadar artırabilir (Madde 7:669 lid 9 BW). Juridisch Loket Tilburg ücretsiz tavsiye sunar.

Tilburg'dan Pratik Örnekler

Aşağıda, hastalık iş sözleşmesinin sonunda'yı açıklamak için bazı Tilburg senaryoları yer almaktadır.

Örnek 1: Hastalık Sırasında Geçici Sözleşmenin Sonu
Tilburg'dan Bayan Van Dijk, iki yıllık bir sözleşmeye sahip ve altı ay sonra hastalanır. Sözleşme uzatılmadan sona erer. Artık maaş almaz, ancak UWV'den Ziektewet ödemesi başvurusunda bulunur. Maaşının %70'ini ve yeniden entegrasyon yardımını alır, ayrıca pro-rata geçiş tazminatı. Juridisch Loket Tilburg başvurusunda destek olur.

Örnek 2: İki Yıllık Hastalıktan Sonra İşten Çıkarma
Tilburg'dan Bay Jansen, iki yıl iş göremez durumda. İşveren UWV prosedürünü başlatır. Onaylandıktan sonra sözleşme sona erer, geçiş tazminatı ve WIA'ya geçiş. Prosedür olmadan, bu Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda tarafından geçersiz sayılır.

Örnek 3: Uzlaşma Anlaşması
Tilburg'da hastalık sırasında uzlaşma anlaşması (VSO) müzakerelerinde, çalışan hastalık nedeniyle daha yüksek tazminat talep edebilir. Bu, zaman ve prosedür tasarrufu sağlar, Juridisch Loket Tilburg çıkarlarınızı korumak için tavsiye verir.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.