Wvpw Yasası ve Tilburg'da Geçici Süre
**Flexibilite Geliştirilmiş Çalışma Şekillerinin Konumlandırılmasını İyileştirme Yasası (Wvpw Yasası)**, 1 Ağustos 2024 tarihinden itibaren büyük ölçüde yürürlüğe girmiş olup, Tilburg gibi bölgelerde çalışanların yeniden yerleştirilmesi sırasında **geçici süre** konusunda yeni kurallar getirmiştir. İşverenler, işten çıkarma işletme ekonomik nedenlerle veya uzun süreli hastalık durumunda geçici olarak yerine geçen işte en fazla iki ay süreli bir geçici süre belirtme hakkına sahiptir. Bu, Tilburg iş piyasasında yeniden yerleştirme esnekliğini artırırken, çalışanları adaletsiz uygulamalardan korur.
Tilburg İşverenleri ve Çalışanları İçin Wvpw Yasasının Arka Planı
Bu yasa, esnek iş piyasasını güçlendirerek ve WWZ ve WAB yasalarına dayanarak kötü uygulamaları önlemeye yöneliktir. Sanayi ve lojistiğe dayalı dinamik ekonomisiyle Tilburg için yeniden yerleştirme sürecindeki geçici süre kritik öneme sahiptir. Daha önce bu süre genellikle sınırlıydı; şimdi ise taraflar uygunluğunu test etmek için bir deneme dönemi belirleyebilir, böylece bölgedeki yeniden entegrasyonu teşvik eder ve işverenlerin risklerini azaltır.
Wvpw Yasası Altındaki Geçici Süre Hukuki Kuralları
Temel kural, Wvpw Yasası ile getirilen **Borçlar Hukuku (BW) 7:652/4a maddesi**dir. Yeniden yerleştirme için sabit sözleşme durumunda en fazla **iki ay** süreli geçici süre belirlenebilir.
Yeniden yerleştirme aşağıdaki durumlarda geçerlidir:
- İşletme ekonomik nedenlerle işten çıkarma (BW 7:669 maddesi): İsten çıkarma sonrası geçiş döneminde (çıkarma ayı) geçici iş.
- Uzun süreli hastalık (BW 7:670 maddesi): Tilburg'daki başka bir işverende yeniden yerleştirme (rehabilitasyon yolu 2).
Geçici süre yazılı olarak belirtilebilir ve makul bir nedenle sözleşme feshedilebilir.
Geçici Süre Karşılaştırması: Standart vs. Wvpw Yasası
| Yön | Standart Geçici Süre (BW 7:652 maddesi) | Wvpw Yasası Geçici Süresi (BW 7:652/4a maddesi) |
|---|---|---|
| Süre | Sabit sözleşme için max. 2 ay | Yeniden yerleştirme için max. 2 ay |
| Uygulama | Yeni iş | İşten çıkarma veya hastalık sonrası yeniden yerleştirme |
| Sonlandırma | Başlangıçtan itibaren herhangi bir fesih süresi olmadan | Aynı, uygun olmayan iş durumunda |
| Şart | Yazılı | Yeniden yerleştirme bağlamında yazılı |
Tilburg'dan Uygulama Örnekleri
Örnek 1: Tilburg'daki Yeniden Yapılanma. Tilburg-T Batı'daki bir lojistik şirketi, küçülme nedeniyle 10 çalışanı işten çıkarıyor. İkisi, başka bir şubede iki ay süreli geçici süreyle geçici işe alınıyor. Bir ay sonra uygun olmadığı anlaşılıyor; sözleşme feshediliyor ve geçiş ödeneği korunuyor.
Örnek 2: Hastalık Sonrası Yeniden Yerleştirme. Tilburg'da iki yıl hastalık izni alan bir çalışan, yerel bir işverende rehab yolu 2 ile bir ay süreli geçici süreyle işe başlıyor. Uygun olmayan iş durumunda sözleşme sorunsuz sonlandırılıyor, uzun süreli yükümlülükler olmadan.
Bu şekilde, yasa Tilburg uygulamasında uyumsuzlukları çözüyor.
Wvpw Yasası Altındaki Haklar ve Yükümlülükler
Tilburg İşvereni
- Hakkı: Uygunluk testinde geçici süre.
- Yükümlülüğü: Yazılı olarak en az %90 maaşla geçici süreli uygun iş teklif etme.
- Yükümlülüğü: Makul fesih, keyfi olmaması.
Tilburg Çalışanı
- Hakkı: İş uygun değilse fesih süresi olmadan sözleşmeyi sonlandırmak.
- Yükümlülüğü: Geçici süre boyunca tam çaba gösterme.
- Hakkı: İstismar karşıtı koruma; Zeeland-Brabant Mahkemesi (Breda) veya Tilburg Hukuk Penceresi yoluyla itiraz.
İyi işverenlik ve çalışanlık ilkesine uyun (BW 7:611 maddesi).
Sıkça Sorulan Sorular
Wvpw yasası geçici süresi iki aydan uzun olabilir mi?
Hayır, en fazla iki ay; daha uzun süre geçersizdir.
Yazılı belgeleme yoksa?
Geçici süre geçerli değil; standart fesih süresi uygulanır.
Tilburg'daki geçici iş veya payroll için geçerli mi?
Hayır, sadece sabit sözleşmeyle yeniden yerleştirme için.
Geçici süreyi kabul etmeliyim mi?
Evet, karşılıklı; reddetme mümkün, ancak yeniden yerleştirme yükümlülüğünü etkiler.
Tilburg İçin İpuçları
İşverenler için:
- Geçici süre teklifinde yazılı olarak belirtilmeli.
- Yeniden yerleştirmeyi UWV veya Tilburg Belediyesi için belgelemeli.
- Sorunlar için Tilburg Hukuk Penceresi aracılığıyla uzlaştırma.
Çalışanlar için: Tilburg Hukuk Penceresi'nde ücretsiz danışmanlık alarak müzakerelerde.