Tilburg'da deneme süresi sırasında fesih durumunda normalde geçiş tazminatı ödenmez, ancak bakım sektöründeki ve tekstil üreticilerindeki yerel iş gücü piyasası için özellikle önemli olan kritik istisnalar vardır. BW 7:673 madde 7'ye göre, işveren deneme süresini hukuka aykırı bir şekilde kullanırsa -örneğin Tilburg şirketlerindeki uzun süreli hizmet ilişkilerinde geçiş tazminatından kaçınmak için- muafiyet uygulanmaz. Deneme süresi izin verilenden uzun sürerse (belirsiz süreli sözleşmelerde maksimum 2 ay), çalışan Tilburg kanton yargıcına başvurarak tazminata hak kazanabilir.
Oost-Brabant Mahkemesi, Tilburg oturum yeri, kötüye kullanımı sıkı bir şekilde denetler: önceki hizmet ilişkilerinden sonra geçici sözleşmeyi deneme süresiyle uzatma durumunda -bölgedeki mevsimlik işlerde sıkça olduğu gibi- geçiş tazminatı yine de tanınır. Ayrımcılık veya deneme süresi sırasında haksız fesih durumunda da Tilburg kanton yargıcı tazminatı dayatabilir. Tilburg'dan pratik örnek: Yerel bir hastanede 5 yıl hizmet etmiş bir bakım çalışanına yeni sözleşmede deneme süresi konuldu; fesih sonrası yargıç bunun sahte deneme süresi olduğuna hükmetti ve Brabant bakımındaki yüksek yaş ortalamalarını dikkate alarak 8.500 € tazminat tanıdı.
Tilburg'daki çalışanlar, fesih sonrası 2 ay içinde Schouwburgstraat'taki kanton yargıcına itiraz etmelidir. Kötüye kullanım kanıtı esastır; örneğin e-postalar, vardiya çizelgeleri veya meslektaşlardan tanık beyanları. Tavsiye: Sözleşmenizi kontrol ettirmek ve yerel ekonomideki riskleri en aza indirmek için Spoorzone'daki Juridisch Loket aracılığıyla bir Tilburg avukatı tutun. (212 kelime)