Tilburg'da, tekstil ve imalat sanayisinde faaliyet gösteren birçok şirket için geçiş tazminatı, işten çıkarma durumunda kritik bir haktır, ancak önemli istisnalar geçerlidir. Türk Medeni Kanunu'nun 7:673/7. maddesine göre, Tilburg'daki bir işveren, çalışanın hırsızlık veya dolandırıcılık gibi ağır kusurlu davranışları nedeniyle işten çıkarılması durumunda tazminat ödemek zorunda değildir. Maalesef yerel KOBİ'lerde sıkça görülen iflas veya ödeme güçlüğü hallerinde, geçiş tazminatı genellikle UWV (İş ve İşçi Bulma Kurumu) kayyumu aracılığıyla halledilir, ancak her zaman tam olarak ödenmeyebilir.
Tilburg çevresindeki otelcilik ve lojistik sektörlerinde yaygın olan, fesih bildirimi olmaksızın doğal olarak sona eren geçici sözleşmelerde, geçiş tazminatı hakkınız bulunmamaktadır. 50 yaş üstü çalışanlar için 2020 yılına kadar Orta-Brabant bölgesinde özel kurallar geçerliydi, ancak o tarihten itibaren standart hesaplama uygulanmaktadır. Tilburg'daki üretim şirketlerinde son dönemde görülen yeniden yapılandırmalar gibi durumlarda, UWV İş Kurumu aracılığıyla yapılan toplu düzenlemeler, bireysel tazminatın yerini alabilir; ancak bu düzenlemenin eşdeğer olması şarttır. Dikkat: İşten çıkarma kendi inisiyatifinizle gerçekleşirse, örneğin hastalık sırasında istifa ederseniz, hakkınız tamamen ortadan kalkar.
Tilburg'daki işverenler, tazminatı bir belirleme anlaşması ile mahsup edebilir, ancak bunun bir yerel iş hukuku avukatı ile açıkça kararlaştırılmış olması gerekir. 2025 yılında bu istisnalar değişmeden kalacak, ancak her zaman sektörünüzün toplu iş sözleşmesini (örneğin Brabant metal veya sağlık sektörü) ek düzenlemeler için kontrol edin. Durumunuzdan emin değilseniz, haklarınızın haksız yere ihlal edilmesini önlemek için Tilburg'da bir iş hukuku avukatına, örneğin Heuvelstraat'taki Hukuk Danışma Merkezi'ne başvurarak konumunuzu belirleyin.