Tilburg'da bildirim yapılmadığında geçiş tazminatı
Tilburg'da bir çalışan, işveren zamanında bildirimde bulunmayı unutursa yani geçici sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağını bildirmemesi durumunda bildirim yapılmadığında geçiş tazminatı alır. Bu miktar en fazla bir aylık maaş olup, Çalışma ve Güvenlik Yasası (WWZ) kapsamında yer alan bildirim yükümlülüğünü destekler. Tilburglu çalışanlara, örneğin yerel tekstil veya sağlık sektörlerindeki geçici işlerinin sona ermesinde güvence sağlar.
Tilburglu işverenler için bildirim yükümlülüğü nedir?
WWZ'den beri işverenler, belirli süreli geçici sözleşmelerde sona erme tarihinden en geç bir ay önce çalışanı yazılı olarak uzatma ve koşullar hakkında bilgilendirmelidir. Bildirim yoksa tazminat ödenir. işveren bildirim yükümlülüğü hakkında daha fazla temel bilgi için, ancak Tilburg'da Tilburg Hukuk Danışma Bürosu'ndan ücretsiz danışmanlık alabilirsiniz.
Bildirim net ve yazılı olmalı, tercihen e-posta veya iadeli taahhütlü posta ile. Sözlü bilgi geçersizdir. Bir aydan kısa sözleşmelerde bildirim yükümlülüğü yoktur.
Yasal dayanak
Bu tazminat Medeni Kanun (BW) madde 7:668a fıkra 10'da yer alır. İşveren, bildirim süresi karşılığı maaş öder, en fazla bir ay. Bu, genel geçiş tazminatına (madde 7:673 BW) ek olarak ödenir. WWZ (2015) ve WAB (2020) bunu düzenler; bildirim yapılmadığında tazminat bir ay olarak kalmış, genel geçiş tazminatı ise hizmet yılı başına 1/3'e düşmüştür.
Hangi Tilburglu çalışanlar hak kazanır?
Tazminat hakkı şu durumlarda doğar:
- Altı aydan uzun geçici sözleşme (daha kısa sürelerde orantılı, max. bir ay).
- Sözleşme bitiminden en az bir ay önce yazılı bildirim yok.
- Sözleşme uzatılmadan sona erer.
Bu tazminat genel geçiş tazminatından bağımsızdır, yani iki yıldan sonra işten ayrılmada her ikisini de talep edin. Geçiş tazminatı hakkında daha fazla bilgi.
Tilburg'da tazminat miktarı ne kadardır?
Bildirim süresi karşılığı maaş, kısa dönemlerde orantılıdır. Brüt aylık maaş, tatil parası ve sabit ek ödemeleri içerir; değişken primler hariçtir.
Örnek: Sözleşme 31 Temmuz'da bitiyor, 1 Temmuz'da bildirim yok? Tilburglu bir işverenden bir aylık maaş, örneğin 3.200 € brüt hakkı doğar.
| Durum | Bildirim Süresi | Tazminat |
|---|---|---|
| Sözleşme 1 Temmuz'da bitiyor, 1 Haziran öncesi bildirim yok | 1 ay | Tam aylık maaş |
| Sözleşme 15 Temmuz'da bitiyor, 15 Haziran öncesi bildirim yok | ½ ay | Yarı aylık maaş |
| Sözleşme < 1 ay | Yok | 0 € |
Tilburg bölgesinden pratik örnekler
Örnek 1: Tilburglu Lisa'nın sözleşmesi 1 Eylül'e kadardı. 1 Ağustos öncesi bildirim yok, sözleşme sona erdi. Zeeland-West-Brabant Bölge Mahkemesi Breda Sulh Hâkimi aracılığıyla aylık maaşı olan 2.900 €'yu talep etti. İşveren ihtar üzerine ödedi.
Örnek 2: Tilburg Het Zand mahallesinden Jamal'ın sözleşmesi 31 Aralık'a kadardı, ancak 15 Ekim'de bildirim olmadan sona erdi. Orantılı: 15/30 x 3.000 € = 1.500 €.
Örnek 3: Bildirim olmadan sona erdikten sonra uzatma durumunda tazminat yok. Yalnızca sona erme halinde.
Tilburg'da haklar ve yükümlülükler
Çalışan hakları:
- İhtarname veya Zeeland-West-Brabant Bölge Mahkemesi (Breda) sulh hâkimi yoluyla talep (25.000 € altı harçsız).
- Geçiş tazminatıyla birleştirilebilir.
- Zaman aşımı: Sona ermeden 2 ay (madde 7:686a BW).
İşveren yükümlülükleri:
- Yazılı ve zamanında bildirim.
- Talep üzerine ödeme, yoksa faiz ve masraflar.
Çalışan yükümlülükleri: Delilleri saklayın (sözleşme, e-postalar, bordrolar).
Tilburg için sık sorulan sorular
Kendim mi hesaplamalıyım?
Hayır, sulh hâkimi son üç aylık ortalamayı kullanır. Şüpheniz varsa Tilburg Hukuk Danışma Bürosu'na gidin.
Uzatmada tazminat var mı?
Hayır, yalnızca zamanında bildirim olmadan sona ermede.
Kısa sözleşmelerde tazminat yok mu?
Evet, madde 7:668a fıkra 5 BW: orantılı, ancak 1 aydan kısa yok.
Geç bildirimde ne olur?
Eksik günler için orantılı, ör. 10 gün: 10/30 aylık maaş.
Tilburglu çalışanlar için ipuçları
Başarılı talep için:
- Sona ermeden 2 ay içinde ihtarname gönderin.
- Tilburg Hukuk Danışma Bürosu'nu arayın, örnek mektup ve danışmanlık için.
- Ödenmezse Zeeland-West-Brabant Bölge Mahkemesi (Breda) sulh hâkimine başvurun.
- Tüm belgeleri saklayın, WW başvurusunda Tilburg Belediyesi'nden gelenleri de dahil.
Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim
Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.
- Web: www.arslan.nl
- E-posta: info@arslan.nl
- Ücretsiz ilk danışma