Tilburg'da İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçiş Tazminatı: Hesaplama ve Koşullar
Tilburg'lu çalışanlar için iki yıllık hizmet sonrası geçiş tazminatı (Madde 7:673 BK): yıl başına 1/3 aylık maaş. Yerel koşullar, Tilburg kanton mahkemesi, istisnalar ve işten çıkarmada hak talebi için ipuçları.
AA
Arslan AdvocatenHukuki Yayın
2 min leestijd
# Tilburg'da İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçiş Tazminatı: Hesaplama ve Koşullar
2013 yılından bu yana Tilburg ve çevresindeki işten çıkarılan çalışanlar, en az iki yıllık hizmet süresinin ardından işten çıkarılma durumunda geçiş tazminatı (Madde 7:673 BK) hakkına sahiptir. Bu durum, Tilburg'daki tekstil ve imalat sanayi gibi sektörler için, işveren tarafından fesih, Tilburg kanton mahkemesi tarafından fesih veya geçici sözleşmenin yenilenmemesi hallerinde geçerlidir. Ancak çalışanın kusurlu davranışı söz konusu ise bu hak geçerli değildir.
## Hesaplama Yöntemi
- Tam hizmet yılı başına 1/3 aylık maaş.
- Tamamlanmamış yıllar için orantılı hesaplama.
- Tilburg'daki şirketlerde yaygın olan ikramiyeler, sabit ek ödemeler ve tatil ücreti dahil.
Maksimum €89.000 (2024) veya bir yıllık maaş, hangisi daha düşükse.
## Tilburg'da Hak Kazanma Koşulları
- En az iki yıl kesintisiz hizmet.
- İşveren inisiyatifi (Tilburg'lu avukatlar aracılığıyla yapılan uzlaşma sözleşmesi dahil).
- İflas durumunda hak yoktur; Tilburg UWV aracılığıyla işsizlik maaşı (WW) bu durumu kısmen telafi eder.
## İstisnalar ve Tilburg Kanton Mahkemesi'ne Başvuru
Tilburg ve Waalwijk'teki küçük işverenler (<25 çalışan) için 2020'den itibaren kanton mahkemesi düzenlemesi geçerlidir ve bu durumda geçiş tazminatı ödenmez. Çalışanlar, sözleşme sona erdikten sonra altı ay içinde Tilburg kanton mahkemesine başvuruda bulunabilir. Yerel içtihat, zamanında harekete geçmenin önemini vurgulamaktadır.
## Tilburg'lu Çalışanlar İçin Pratik Adımlar
Kesin hesaplama için UWV hesaplama aracını kullanın. Tilburg'da sıklıkla arabuluculuk yoluyla yapılan uzlaşma sözleşmelerinde, daha yüksek makul bir tazminat (Madde 7:681 BK) için müzakere edin.
Bölgedeki işverenler: Brabant sanayisindeki yüksek işten çıkarma oranları nedeniyle bütçe ayırın. Çalışanlar: UWV Tilburg veya kanton mahkemesine zamanında başvuruda bulunun. Diğer tazminatlarla birikmez, ancak işsizlik maaşı (WW) ile birleştirilebilir. Tilburg'a özgü durumlar için yerel hukukçulara danışın.