Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Tilburg'da Deneme Süresi Geçersizliği: Kurallar ve Sonuçlar

Tilburg'da deneme süresinin ne zaman geçersiz olduğunu keşfedin, yasal kurallar (BW 7:667a) ve işten çıkarma ile haklar üzerindeki sonuçlar. Yerel yardım: Juridisch Loket ve Mahkeme.

2 min leestijd

Tilburg'da Deneme Süresi Geçersizliği: Kurallar ve Sonuçlar

**Deneme süresi geçersizliği**, iş sözleşmenizdeki deneme süresinin hukuken geçersiz olması anlamına gelir. Bu, genellikle deneme süresinin yasal şartlara uymaması veya haksız bir şekilde düzenlenmesi durumunda ortaya çıkar. Deneme süresi o zaman etkisini kaybeder ve **iş sözleşmesi**nin standart kuralları devreye girer. Bu, Tilburg bölgesinde işten çıkarma prosedürlerini, ücreti ve çalışma koşullarını etkiler.

Tilburg'da Deneme Süresi Ne Zaman Geçersizdir?

**Medeni Kanun** (7:667a BW maddesi) uyarınca, altı aydan kısa sözleşmeler için maksimum deneme süresi **bir ay**, daha uzun sözleşmeler için **iki ay**dır. Aşım, deneme süresini **geçersiz** kılar. Tilburg'da bu tür davalara Zeeland-West-Brabant Mahkemesi, Wilhelminapark 100 bakar.

Yasal Temel

Önemli kurallar şunlardır:

  • 7:667a BW Maddesi: Deneme süresinin maksimum süresi.
  • 7:667b BW Maddesi: Uzatma veya tekrarlama mümkün değildir.
  • 7:667c BW Maddesi: Yazılı kaydı zorunludur.
Deneme süresi, çalışanı **oransız yüklemek** üzere kullanılamaz, örneğin Tilburg iş ortamlarında kötüye kullanım.

Geçersizlik Nedenleri

Olası durumlar:

  • Süre aşımı: Bir yıllık sözleşmede 3 aylık deneme süresi geçersizdir; maks. 2 ay.
  • Yazılı kayıt yokluğu: Sözlü anlaşmalar sayılmaz; sözleşmede belirtilmelidir.
  • Yanıltıcı kullanım: İşveren zaten uygun olduğunuzu biliyorken deneme süresi.
  • Uzatma veya tekrarlama: Tamamen geçersiz.

Tilburg Uygulama Örnekleri

Tilburg'da 1 yıllık sözleşmede 3 aylık deneme süresi varsa, bu 2 aya indirilir. Fazla süre geçersizdir.

Sözleşmede belirtilmeyen 1 aylık sözlü deneme süresi? Geçersiz. İşten çıkarma geçerli bir neden gerektirir; Juridisch Loket Tilburg, Spoorlaan 364'e danışın.

Geçersizlik Durumunda Haklar ve Yükümlülükler

Geçersizlik durumunda:

Çalışan Hakları

  • İşten Çıkarma Koruması: Deneme temelli işten çıkarma yok; geçerli neden (davranış veya yetenek) gerekir.
  • İhbar Süresi: Sözleşme veya Toplu İş Sözleşmesi'ne uyar.
  • Tazminat: Haksız işten çıkarmada tazminat davası mümkün.

İşveren Yükümlülükleri

  • Geçersizliği Kabul Etmek: Sözleşmeyi düzeltmek.
  • Adil Muamele: Aşırı baskı yapmamak.
  • Bilgilendirme Yükümlülüğü: Sonuçlar hakkında net açıklama.

Tilburg'da Geçersiz Deneme Süresinde Yapılacaklar

Bu adımları izleyin:

  1. Sözleşmenizi yasal süre ve yazılı kayıt açısından kontrol edin.
  2. Geçersizliği işvereninize yazılı olarak bildirin.
  3. Juridisch Loket Tilburg, Spoorlaan 364'ten ücretsiz tavsiye alın.
  4. Uyuşmazlıkta Zeeland-West-Brabant Mahkemesi, Wilhelminapark 100'e başvurun.
  5. Tazminat davası için avukat düşünün.

Tilburg'da yerel kurumlar size hızlı yardım eder. Haklarınızı korumak için zamanında hareket edin.