Tilburg'da geçici iş sözleşmelerinde deneme süresi için katı kurallar geçerlidir; bu durum özellikle yerel lojistik sektörü ve tekstil endüstrisi için önem taşımaktadır. Altı aydan kısa süreli sözleşmelerde deneme süresi en fazla bir ay, daha uzun süreli sözleşmelerde ise en fazla iki ay olarak belirlenmiştir (Burgerlijk Wetboek Madde 7:667a). Bu kuralın ihlali, deneme süresini geçmişe etkili olarak geçersiz kılar. Bu durum, Tilburg'daki Spoorzone çevresindeki şirketlerde veya liman bölgelerindeki mevsimlik işlerde çalışan geçici işçiler için sıkça gündeme gelir.
Toplu İş Sözleşmeleri (CAO'lar), örneğin yerel olarak yaygın olarak uygulanan Uitzend-CAO, farklı kurallar içerebilir, ancak hiçbir zaman yasal sınırdan daha uzun olamaz. Geçersiz bir deneme süresi, tek taraflı feshi engeller ve zincirleme sözleşme kuralını tetikler: iki yıl içinde en fazla üç ardışık sözleşme. Tilburg'daki Oud-Zuid gibi semtlerdeki geçici iş ajansları, özellikle imalat endüstrisindeki iki haftalık görevlerde sıkça hatalar yapmakta ve bu durum, Schouweberg'deki Adalet Sarayı'nda bulunan kanton mahkemesine yapılan taleplere yol açmaktadır. Bu sayede çalışanlar, işten çıkarma koruması ve kıdem haklarını muhafaza ederler.
Tilburg'daki işverenlere tavsiye: Deneme süresini Uitzend-CAO'ya doğru şekilde entegre edin ve fabrikalar veya mağazalar için hazırlanan sözleşmelerde bunu açıkça belirtin. Çalışanlar: İşe giriş sırasında sözleşmenizi kontrol edin. Uyuşmazlık durumunda, Tilburg kanton mahkemesine başvurarak geçersiz ilan edilmesini talep edebilirsiniz. İş Güvencesi Kanunu (Wet Werk en Zekerheid), Midden-Brabant bölgesindeki esnek çalışanlar için bu korumayı güçlendirmiş olup, son dönemde yerel hukukçuları meşgul eden davalar bulunmaktadır.