Tilburg'lular için Pro-rata 13. Ay Maaşı
Pro-rata 13. ay maaşı, Tilburg'da kısa süreli istihdam veya yarı zamanlı çalışanlar için yaygın olan, orantılı olarak ödenen ekstra bir aylık maaştır. Yerel bir işverende tam bir yıl çalışmıyorsanız, bu tutarın bir kısmını alırsınız. Genellikle Tilburg sektörlerinin (lojistik ve üretim gibi) toplu iş sözleşmelerinde yer alır, ancak yasal bir zorunluluk değildir.
Tilburg'da pro-rata hesaplama neden yapılır?
Tilburg bölgesinde 13. ay maaşı, liman veya sanayi şirketlerinde özellikle değerli bir yan hak olarak kabul edilir. Yıl ortasında işe giriş, ayrılış veya yarı zamanlı çalışma durumunda işveren pro-rata yöntemini uygular – Latince 'orantılı olarak' anlamına gelir. Bu, hem Tilburglu çalışan hem de işveren için adaleti sağlar.
Örnek: 1 Temmuz'da bir Tilburg şirketinde işe başlarsanız. Altı aylık hizmetinizin ardından yarım 13. ay maaşı alırsınız, çalıştığınız süreye uygun olarak.
Yasal dayanak
Yasal bir hak yoktur 13. ay maaşına. Bu, isteğe bağlı bir düzenlemedir ve şunlarda yer alır:
- Toplu iş sözleşmesi (TİS): Tipik olarak Tilburg dallarında metal veya perakende gibi.
- Bireysel iş sözleşmesi: İşvereninizle kişisel anlaşma.
- Şirket kuralları veya personel el kitabı.
Ücret kuralları 7:623 BW maddesine tabidir; 13. ay maaşı ikramiye olarak kabul edilir. Pro-rata hükümleri açıkça belirtilir. Uyuşmazlık durumunda Zeeland-West-Brabant Bölge Mahkemesi Breda Kanton Hakimliğine başvurun (7:655 BW maddesi).
İşten çıkarma veya hastalık durumlarında farklı kurallar olabilir; sendika veya işveren aracılığıyla TİS'inizi kontrol edin.
Pro-rata hesaplama adım adım
Çalışılan ay veya saatleri 12'ye bölün ve aylık maaşınızla çarpın.
Adım adım plan
- Brüt aylık maaşınızı alın (ör. €3.000).
- Tam hizmet aylarını sayın (ör. Ocak-Ağustos arası 8 ay).
- 8/12 = 0,6667 (%66,67).
- €3.000 × 0,6667 = €2.000.
Yarı zamanlı için: Saatlere göre tam zamanlıya oranlayın (haftada 24 saat = %50).
| Durum | Çalışılan dönem | Pro-rata faktörü | Örnek (€3.000 aylık maaş) |
|---|---|---|---|
| Tam yıl | 12 ay | %100 | €3.000 |
| Yıl ortası başlangıç | 6 ay | %50 | €1.500 |
| Yarı zamanlı %50 | 12 ay | %50 | €1.500 |
| Başlangıç + yarı zamanlı | 6 ay %50 | %25 | €750 |
Tatil ücreti (%8) ayrı işler, ancak benzer pro-rata mantığı uygular.
Tilburg uygulamalarından örnekler
Örnek 1: Yıl ortası başlangıç
Reeshof'tan Jan, 1 Nisan'da TİS'li 13. ay maaşı olan Tilburglu bir işverende işe başlar. 9 ay (Nisan-Aralık) sonra: 9/12 = %75. €2.500 aylık maaş için: Aralık'ta €1.875.
Örnek 2: İşten çıkarma
Tilburg-West'ten Marie, 9 ay sonra 1 Ekim'de işten çıkarılır. Sözleşme pro-rata garanti eder: €3.200'ün 9/12'si = €2.400.
Örnek 3: Hastalık ve yarı zamanlı
Oud-Zuid'den Piet 4 ay hasta, 8 ay %80 FTE çalışır. TİS, hastalık ödeneği dışında saatlere göre pro-rata belirler.
Tilburg'da haklar ve yükümlülükler
- Haklar:
- TİS/sözleşmede pro-rata'yı kontrol edin.
- Uyuşmazlıkta maaş bordrosu veya UWV yoluyla talep edin.
- Talep süresi 5 yıl (3:306 BW md.).
- Yükümlülükler:
- Maaş bordrolarını dikkatle okuyun.
- Değişiklikleri zamanında bildirin.
- Sözleşmesel temel olmadan hak yoktur.
İş sözleşmenizdeki 13. ay maaşı hakkındaki makalemizi okuyun.
Sıkça sorulan sorular
Tilburglu işveren her zaman pro-rata ödemek zorunda mı?
Hayır, yalnızca TİS veya sözleşmede belirtilmişse. Belgelerinizi kontrol edin.
31 Aralık'ta ayrılırsam?
O zamana kadar pro-rata, çalıştığınız sürece. TİS'ler bazen 1 Ocak'tan başlar. Detaylı bilgi isteyin.
Geçici sözleşmede?
Evet, süre boyunca pro-rata. Zincir sözleşmeler toplam hizmet süresini sayar.
Tatil ücreti ve pro-rata?
Tatil ücreti (7:634 BW md.) her zaman saatlere göre pro-rata, bağımsızdır.
Tilburglu çalışanlara ipuçları
Sorun yaşamayın:
- TİS'i kontrol edin: FNV/CNV veya işveren aracılığıyla.
- Bordroları saklayın 7 yıl.
- Pro-rata'yı yazılı onaylatın başlangıçta.
- Uyuşmazlıkta: Tilburg Hukuk Danışma Ofisi (ücretsiz) veya Zeeland-West-Brabant Bölge Mahkemesi, Breda.
- Sendika: TİS desteği için.
Pro-rata, Tilburg çalışma durumlarında adil dağılım sağlar.