Üretim şirketleri ve lojistik işverenlerinin yoğun olduğu Kuzey Brabant'ın canlı merkezi Tilburg'da, geçiş tazminatı işten çıkarmalarda kritik bir rol oynamaktadır. Hesaplama, ülke genelindeki formüle göre yapılır: her tam hizmet yılı için 1/3 aylık maaş, 2025 yılında maksimum €94.000 veya bir yıllık maaş ile sınırlıdır. Tilburg'daki maaş bordronuzdan brüt maaşınızı, yıllık izin ücreti ve sabit ek ödemeleri dahil ederek kullanın; değişken ikramiyeler hariçtir.
Örnek 1: Tilburg'da yerel bir işverende 6 yıl çalışmış bir fabrika çalışanı, aylık €3.000 maaş ile. Hesaplama: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Örnek 2: Tilburg'daki sağlık sektöründe 15 yıl çalışmış uzun süreli bir çalışan, €4.500 maaş ile: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250, eski hizmet yılları için geçiş düzenlemesi dikkate alınarak. Tilburg'daki bir start-up'ta yarım yıl gibi kısmi yıllar orantılı olarak hesaba katılır.
Kesin sonuçlar için Hükümet'in hesaplama aracını kullanın veya Tilburg'daki UWV ofisindeki yerel danışmanlara başvurun. Hamilelik izni veya hastalık sırasında işten çıkarmalarda koruma kuralları geçerli olsa da, hesaplama değişmez. Tilburg'daki işverenler, işten çıkarmanın ardından bir ay içinde ödeme yapmak zorundadır. Tilburg'daki tekstil veya taşımacılık sektörü gibi bölgesel toplu iş sözleşmelerinde, yasal asgari ücretten daha yüksek bir tazminat kararlaştırılmış olabilir ve bu, yasal minimumdan önceliklidir.
Tilburg ipucu: Özellikle Waalwijk veya Breda bölgesindeki işverenlerle yaşanabilecek uyuşmazlıklarda maaş bordrolarınızı dikkatlice saklayın. Tilburg Adalet Sarayı'nda, Schouwburgstraat adresindeki kanton mahkemesine iki ay içinde başvurarak hızlı bir karar alabilirsiniz.