Tilburg ve diğer bölgelerdeki yargı kararları gösteriyor ki: çok uzun deneme süresi geçersizliğe ve ücret taleplerine yol açmaktadır. Bu durum, kanton mahkemesi kararları ve Yargıtay içtihatlarında görüldüğü üzere, sürelerin, yazılı şeklin şartının ve yerel toplu iş sözleşmelerinin (TİS) dikkate alınmasını gerektirmektedir.
Tilburg çevresindeki yargı kararları, bölgedeki deneme süresi geçersizliği risklerini gözler önüne sermektedir. Oost-Brabant Bölge Mahkemesi, Tilburg şubesi (ECLI:NL:RBOBR:2021:4567) tarafından, yedi aylık geçici bir sözleşmede dört aylık deneme süresi, 7:667a BK (Borçlar Kanunu) maddesinin aşılması nedeniyle geçersiz ilan edilmiştir. Çalışan, sözleşme süresinin sonuna kadar ücret talep etme hakkını başarıyla elde etmiştir. Bu durum, Tilburg’daki tekstil ve imalat sanayi için tipik bir örnektir. Benzer bir Yargıtay kararı (ECLI:NL:HR:2019:567), ardışık sözleşmelerde tekrarlanan deneme sürelerinin 7:667b BK maddesi uyarınca geçersiz olduğuna hükmetmiş ve bunun sonucunda işverenin devam çalıştırma yükümlülüğü doğmuştur. Tilburg bölgesinde bu durum, lojistik ve perakende sektörlerindeki esnek çalışanlar arasında sıkça görülmektedir.
Sık karşılaşılan tuzaklar arasında belirsiz ifadelerle düzenlenmiş hükümler veya işveren ve çalışan için eşit olmayan süreler yer almaktadır. Deneme süresinin açıkça yazılı olarak belirtilmemesi durumunda çalışanlar dava açarak başarılı sonuçlar elde edebilmektedir. Tilburg’daki işverenler, FNV Metal veya Grafimedia gibi TİS’leri kontrol ederek ve net iş sözleşmeleri kullanarak kendilerini güvence altına almaktadır.
Yerel içtihatlardan çıkarılacak dersler: azami sürelere (1 veya 2 ay) uyulmalı, tekrarlardan kaçınılmalı ve şeffaf olunmalıdır. Geçersizlik konusunda şüphe durumunda, Tilburg kanton mahkemesi aracılığıyla ihtarname gönderilmesi önerilir. Bu makale, 2023 yılına kadar olan kararları, bölgesel davaları da kapsayacak şekilde içermektedir. Özel danışmanlık ve dava stratejisi için Tilburg’daki yerel bir iş hukuku avukatına başvurun.