Tilburg'da deneme süresi, tarafları yasal fesih süresinden muaf tutar (Medeni Kanun Madde 7:672), deneme süresi sonrasında ise işverenin en az 1 ay önceden fesih bildiriminde bulunması gerekir. Tilburg bölgesindeki geçiş tazminatı konusunda bu durum dolaylı bir rol oynar: deneme süresi içinde yapılan fesihlerde tazminat ödenmezken, deneme süresi sonrasında her iki kural da geçerlidir. Tilburg'daki Heuvelstraat çevresindeki yerel avukatlık büroları, tekstil ve imalat sektörlerindeki KOBİ'lerde bu durumu sıkça gözlemlemektedir.
İstisna: Geçersiz bir deneme süresi durumunda, Tilburg'daki işveren yine de UWV (İş ve İşçi Bulma Kurumu) veya iş mahkemesi aracılığıyla fesih bildiriminde bulunmalı ve geçiş tazminatı ödemelidir. Tilburg'dan bir uygulama örneği: acil fesih (Paleisring'deki bir mağazada hırsızlık gibi önemli bir nedenle) deneme süresi içinde yapıldığında süreler uygulanmaz, ancak bu tür durumlar nadirdir. Çalışanlar, çok kısa fesih süresi nedeniyle Tilburg'daki iş mahkemesinde zarar talep edebilir ve yerel sendikalar tarafından desteklenebilir.
Karşılaştırma: Deneme süresi en fazla 2 ay olup, fesih süresi kıdeme göre değişir. Tilburg'daki lojistik ve sağlık sektörlerinde toplu iş sözleşmeleri bulunan işverenler için önemli olan İş ve Güvence Kanunu, bu durumu uyumlaştırmıştır. İpucu: İş sözleşmenizde daha kısa fesih süresi için müzakere edin ve riskler konusunda Tilburg'lu bir iş hukuku uzmanına danışın. (218 kelime)