Tilburg ve çevresindeki toplu iş sözleşmeleri (TİS), genellikle yasal geçiş ödeneğine ek olarak ilave kıdem tazminatları sunmaktadır. Borçlar Kanunu'nun 7:673/12. maddesi, çalışan için daha elverişli olması halinde TİS hükümlerinin öncelikli olduğunu belirtmektedir. Tilburg bölgesindeki metal sektörü TİS'ini ele alalım; burada 'eski' tazminat, hizmet yılı başına 1 aylık maaş olarak uygulanmakta ve geçiş ödeneği ile birikimli (kümülatif) şekilde ödenmektedir – bu durum ASML veya yerel metal fabrikalarında çalışan işçiler için idealdir.
Tilburg'daki önemli sektörler: İnşaat (İnşaat TİS: geçiş ödeneğine ek olarak ilave ödeme, Spoorzone çevresindeki çok sayıda inşaat projesi için geçerli), Sağlık (ETZ Hastanesi gibi kurumlarda: hizmet yılı başına 1,5 aya kadar) ve Eğitim (Fontys Yüksekokulu'nda özel geçiş fonları). TİS'nizi cao.nl üzerindeki TİS arama aracı ile kontrol edin veya Tilburg'daki yerel FNV ofisine danışın. Bölgedeki özel sektör işletmelerinde (VSO), toplam düzenlemenin geçiş ödeneği ve olası makul tazminattan daha az elverişli olmaması gerekmektedir.
2025 yılında Kuzey Brabant'taki TİS'ler esnekliğini koruyacak; Tilburg'daki işverenleri, özellikle gelişmekte olan imalat sanayisinde uzun süreli hizmet sözleşmeleri için fon oluşturmaları yönünde teşvik eden Geçiş Ödeneği Tazmin Yasası yürürlükte kalacaktır. Avantajları: daha yüksek ödemeler, bölgesel danışmanlık firmaları aracılığıyla yeniden istihdam desteği ve şehirdeki daha iyi işgücü piyasası konumu. Dezavantajı: yerel farklılıklar nedeniyle daha karmaşık hesaplamalar.
İpucu: Müzakere süreçlerinde destek almak için Tilburg'daki sendikaya başvurun, örneğin Korvellaan'daki CNV veya FNV Loket. Uyuşmazlık durumunda, kanton mahkemesi Den Bosch'ta TİS metnine ve bölgesel uygulamalara dikkat ederek karar verecektir.