Tilburg'da Minimum Tatil Ödenek ve Yıl Sonu Ödemesi ile İlişkisi

Minimum tatil ödeneği (MVB), Wml madde 12'de düzenlenen, alınan ücretin %8'idir ve yıl sonu ödemesinden bağımsızdır, ancak her ikisi birlikte Tilburg'daki çalışanlar için minimum ücret paketini oluşturur. Yıl sonu ödemesinin hariç tutulması MVB için geçerli değildir; bu her zaman ödenmelidir. Tilburg'daki tam zamanlı minimum ücretliler için horeca ve perakende sektöründe bu yılda yaklaşık 180 € net'tir. Yarı zamanlılar için orantılı olarak. Heuvelstraat'taki hareketli mağazalar veya Spoorzone çevresindeki kafeler gibi Tilburg'daki işverenler, MVB ayrı kaydedilmezse ceza ödemelerine maruz kalır. Yüksek Mahkeme (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) MVB'nin yıl sonu ödemesi ile takas edilemeyeceğini onayladı. Tilburg'dan yerel uygulama örnekleri, mevsimlik işçilerin yaygın olduğu perakende ve horeca sektörlerinde idari hatalardan kaynaklanan uyumsuzluğu gösterir. Çalışanlar, iki yıl içinde Oost-Brabant Bölge Mahkemesi, 's-Hertogenbosch Yerleşkesi'ndeki iş mahkemesine taleplerini sunabilir. İndeksasyon minimum ücrete göre yapılır, 1 Temmuz itibarıyla ayarlanır. Tilburg'daki çağrı çalışanları için MVB, 2023 değişikliklerinden itibaren yalnızca çalışılan saatler üzerinden geçerlidir. Tilburg şirketlerinin İK departmanlarına tavsiye: Piushaven gibi projelerle yerel ekonominin büyümesiyle birlikte, otomatik MVB hesaplaması yapan ücret yazılımı uygulayın ve personeli eğitin. Bu, uyuşmazlık risklerini en aza indirir. İflaslarda MVB, UWV garanti fonu aracılığıyla önceliklidir. Orta Brabant işgücü piyasası için ilgili kabinets planlarında %10'a olası artış gibi trendleri takip edin. (248 kelime)